勞基法3.0
規定特休假休假
發表日期:2019-05-14 09:32:14
產業類別:
勞基法_休假規定
上班地點:
南部
內容:
辦公室人員,規定以下休假規定,是否符合勞基法?
特休以一天為基本單位
每年年末預排年度特休假
7-10天 : 上半年度排定給予之特休假天數之一半,下半年度排定另外未休之特休假。
14-17天 : 排休要上/下半年度各一次的5天連續特休,剩餘天數再自行排休一次性休完。
18-22天 : 排休要上/下半年度各一次特休,必須有10天的一次(特休假排定連休10天+休息日+例假日+國定假日,不得超過16天)及5天的一次連續特休,剩餘天數再自行排休一次性休完。
23-27天 : 排休要上/下半年度各一次的10天連續特休(特休假排定連休10天+休息日+例假日+國定假日,不得超過16天),剩餘天數再自行排休一次性休完。
28-30天 : 排休要上/下半年度各一次的10天連續特休(特休假排定連休10天+休息日+例假日+國定假日,不得超過16天)及一次的5天連續特休要排上半年或下半年休完,剩餘天數再自行排休一次性休完。
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