勞基法3.0
我想請問試用期的薪水是否可以為兩萬三?
發表日期:2019-06-06 11:42:25
產業類別:
勞基法_工資標準
上班地點:
東部
內容:
我5/1時在花蓮一間補習班擔任老師一職。雇主面試我時說試用期三個月薪水是兩萬五含勞健保。6/1時以LINE的語音通話告知我不適任禮拜一不用上班了。
薪水部分是十號領薪,可選擇轉帳或去現場領,如果有急用錢可以先領沒關係。6/5早上我已LINE的訊息方式告知有急用錢所以想先領薪水並麻煩他已匯款的方式給我,前雇主回應我好麻煩給他我的帳號,我馬上給了等到晚上十點多我還沒收到款並詢問一下,他說要等他下班;到了晚上十一點多他匯款過來了,是兩萬五,裡面包含底薪兩萬三和勞健保兩千我問他可是最低薪資不是兩萬三千一百元嗎?他說他們一直都是試用期是兩萬三加勞健保兩千合計兩萬五。
我想請問一下這樣合法嗎?
2
2019-06-27 13:40:19
沒有違法,給超過23,100元就可以了~

23,100元也可以包含勞健保
1
2019-06-09 02:14:38
沒聽懂 薪水不是會先扣勞健保嗎
提供勞基法3.0情報
主題 *:
類別 *:
上班地點 *:
內容:
設定修改密碼:
驗證碼: