勞基法3.0
問題 : 到職、離職不足月薪資算法?
發表日期:2017-10-13 13:51:35
產業類別:
勞基法_工資標準
上班地點:
中部
內容:
1.聽說過有的公司到職第一個月不足月,薪資是月薪,依比例計算後假日無薪,只有上班日有薪,這樣算違反勞基法嗎?

2.有遇過未做到月底最後一天離職,在月中就離職,薪資月薪,依比例計算後,所得薪資不含假日薪資,只有上班日薪資,那這樣違反勞基法嗎?
3
2018-02-21 16:32:29
月薪制
簡單說就是離職日前的周六 周日 (或休息日 例假日) 國定假日 都要依勞基法39條規定照算 給薪
否則被檢舉可被開罰到150萬
2
2018-02-19 13:13:15
除以30乘上工作日
1
2018-02-17 21:26:24
勞基法只有月薪制及時薪制
月薪以一個月30天計算(含假日的天數)
時薪就是以小時計算
沒有日薪這種算法

1、基本工資調整為何未發布日薪?
A:自96年7月1日起基本工資調整之發布,並未再發布按「日」計酬之基本工資,因近年來工作的態樣有很大的變化,部分工時者除了按時計酬者外,也有按日甚至按月計酬的情形。有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬,但一日之工時不盡相同,有的只有2小時或4小時,有的為8小時,若發布基本工資日薪數額,將無法滿足不同工時者之態樣。
因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時133元(2018年以前)乘以工作時數之金額。

2、月薪制是指按職工固定的每月契約標準工資,扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
一. 依勞動基準法第三十九條規定,第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假(國定假日)及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。
二. 貴公司係實施五天工作週休二日制,則放假之星期六為您們勞雇雙方協定之休息日,當日工資亦應照給。
三. 若是領月薪,除非有請事病假或曠職得依規定扣薪外,工資自應依在職日數(雙方約定離職日為依據)計算發給,而非按實際工作天數扣發。否則,扣發假日休息工資,即有違反勞動基準法第三十九條規定,主管機關可依勞動基準法第七十九條條規定,對您老闆處以罰鍰。

依勞動基準法第30條規定:「…雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。…。」
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