薪資查詢
康寧顯示玻璃中科廠薪資
發表日期:2016-07-13 02:48:00
職稱:
技術員
產業類別:
電子業
上班地點::
中部
每月薪資:
26800
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
高中畢業
學校科系:
面談日期:
2016-06
其它訊息:
新人一律從約聘開始,而且先從供應鏈(SCM)開始做。
做2休2,兩周日班兩周夜班,日班0700~1930 夜班1900~0730
人力少的話需要加班,一個月加班上限5天,所以一個月至少能放10天假。
有免費交通車

平日加班費1.5倍={(底薪+認證)/240小時}*12小時*1.5
國定假日上班2倍={(底薪+認證)/240小時}*12小時*2
國定假日加班2.5倍={(底薪+認證)/240小時}*12小時*2.5
颱風假視同國定假日

上班日、加班日伙食:早餐補助40元、正餐補助35元自費25、下午點心免費,用餐時段有可樂機
底薪22K,輪班津貼(日班一天100夜班一天540)一個月4800的輪班津貼,每3個月考一次認證,A1 A2 A3都是各加1000,全都順利考取的話,第10個月薪水可以升到22K+4800津貼+1000*3(A1~A3都考到)=29800(完全不加班的情況下)
B1認證+2000、B2認證+3000,但只限於產線端,SCM的正職只到A3認證

季獎金:基數=0.5*(底薪+認證)
考績1~2表示太爛沒得領,考績3領0.9基數,考績4領1個基數,考績5領1.1基數。但正職的季獎金比約聘少,每季還有一次聚餐,至少是響食天堂、真膳美饌、牧島燒肉、林酒店、漢來海港等級

年終:只有正職才能領年終及尾牙抽獎,約聘只能吃尾牙跟季聚餐
學長說每年尾牙都是潮港城(不然沒有其他更大的場地)

要做多久才能升正職?看能力與部門,能力好的優先轉正,因此公司裡面常常有學弟比學長更快升正職~
SCM部門要等比較久,兩年內轉正算快的。
產線端比較常釋出正職缺,有學長SCM做半年看產線端有缺馬上轉進去。

SCM耗體力,但工作比較單純,所以流動率低,卡約聘卡很久。
產線端比較不粗重,但是比較容易讓人離職,離職原因視各站別而不同,也聽過英文爛到看不懂機台講什麼,一直出包待不下去只好離職。


工作內容(目前待的SCM裡面的二包區):
開堆高機(拿到證照而且通過公司的堆高機考試)、跟車(指揮堆高機駕駛)、包裝、打雜~
雖然一天表定12.5的上班時間,實際上頭半小時開會宣導事情,尾半小時集合交接等下班,實際工作時間11.5小時內還有兩次用餐時間(大約各1小時),剩下工作時間還要看產線有沒有出貨讓你包裝、運送。跟到的學長如果正常的話,11.5的工時內休息4小時也是有可能的。做久了熟悉流程自己也有辦法休得久,產線如果大當機,休得更多更爽

這間公司的作業員並不像血汗工廠一樣連續緊繃5個小時才休息一次
工作環境非常乾淨,地板都打蠟。


結論:
就算到產線端拿到B2,年薪還是輸給台積電一大截。但台中沒有台積電的話,就選康寧吧。另外也聽說華邦電的待遇優於康寧。康寧目前非常缺人,有堆高機證照的錄用機率非常高。

希望大家看完後多多回覆,讓更多人看到這篇的可信度

-------------2017 6/13更新--------------
我做不到半年就跳去台積電了,薪資加班費都比康寧高,台積新人的待遇=康寧B1至B2之間
冷氣吹爽爽不像康寧苦力留一堆汗,環境也安全多了,台積有7天假、康寧砍7天假
而且台積還是正職非約聘

台積技術員我給95分,康寧SCM約聘技術員我給30分
69
2017-10-19 15:54:11
請問康寧正職的話給幾分??
68
2017-09-24 00:13:40
建議新人如要進去賺經驗或短期賺錢工作是可以。 但一進去90%以上是派遣,一開始是正職的很少,就算有應該也做不久。產線正職缺比較有機會上但壓力大離職率高。
還有薪資福利一直刪減,規定與工作量一直增加,我是在此公司待2年派遣員工,派遣福利不會調整。
你要馬上可以轉正是有辦法,裡面有認識長官最快(台灣公司靠的是關係),公司薪資福利不算太差,但不能久待,輪班很傷身,還有裡面說安全跟誠信是屁話,一旦流血受傷(即使是不小心)你在裡面發展會受阻。

當短期工作可,長期工作找其他好一點!!
67
2017-09-23 10:00:33
派遣技術員 剛進去偏向勞力的工作 相對的壓力比較少(指工作的部分)
別想說第一大廠員工素質就好 畢竟公司是要會做工的 不是要品性素質好的人
剛出社會新鮮人或個性比較耿直,單純的 比較不見議進去(當砲灰)
得當班老鳥或當班主任緣又會做事的 比較有機會轉正
66
2017-09-14 22:59:47
GG=台GG=台積電
65
2017-09-14 20:28:33
台南廠 有徵才耶
一律約聘開始嗎?
跟住華PL比
哪個略勝一籌?
住華PL運轉課 聽說也是熱累操
領完年終就固定一批人離開
64
2017-09-14 16:51:04
康寧很操…不知道PTT一堆網友為啥說康寧好
63
2017-09-14 13:12:02
請問 57 GG是哪一家? 謝謝

請問 61 加班多薪水不就多?這種工作不就是靠加班?
62
2017-09-14 12:46:21
我也是怕自己無法適應兩週輪班的工作,加上輪班薪水才這樣,看了其他家友達晶材.跟矽品.還有日東跟晶電,好像康寧比較下來還好一些......?但薪水真的就xx

因為我之前從事的都是百貨銷售的工作,會想去找作業員的工作是因為覺得男生在百貨壽命有限才想去試看看作業員的工作。
61
2017-08-25 00:31:35
剛離職。
輪班二星期一次。累。身體很快壞掉
LP文化嚴重。不巴結。連調薪都沒
加班多。跟本沒家人了
60
2017-07-27 10:22:00
輪班幾年下來 發現身體老化好快
中部目前薪水高的真的不多
比起北部差距挺大 還是回北部工作好了
地板打蠟 還要自己清潔 員工兼清潔工
59
2017-07-19 07:57:31
我這老頭傳產、康寧、台積都待過,目前人在台積
其實康寧雖然比不上台積,但也是遠比傳產好太多了
人往高處理爬,不要好高鶩遠,如果還無法進台積
康寧也是不錯的選擇,就是不要在傳產浪費生命就是了
58
2017-07-18 21:13:51
最近公司走向 增加聘請外籍員工 以分攤台灣人的辛勞
進來不擔心加班太多天
天花板上的滴水要小心
如果是強酸強鹼就很危險
其他的在台中算還可以的工作
57
2017-07-15 20:25:12
新人要優的話台中就剩下GG能選了~~以前康寧還能跟GG齊名
康寧就剩老屁股一堆 忍那麼多年也不能跑 畢竟會忍的一年都加薪800~1500
加上每2周日夜輪1次 新人要待就是要更忍了!
56
2017-07-10 01:39:50
多上的30分鐘是算加班,一個月下來大約是多1400元。其實我個人感覺是公司cp高,薪資感覺不是很高,初期就算加班4天,薪資也不過在36000~38000之間,而且是日夜輪班,加班4天才有這樣的薪資....感覺是真的不高。但是如果待的住,後期薪資應該是不錯,但是也要忍住2星期的輪班方式。當天有說到交通車可以上下班,但是忘記問路線。聽輪班主任說裡面的員工大都40歲左右,我心想還真厲害,有辦法輪這麼多年。
55
2017-07-10 01:14:16
台南廠加班費只有1.67倍*12小時,進去後一星期開始輪班,前三個月沒認證所以不能加班,而且認證一定要有堆高機證照才能夠考認證。考堆高機證照公司會負擔費用。而且台南廠都是從派遣開始作.....感覺是台中廠比較好。
54
2017-07-05 13:59:09
台中的工作都不好
53
2017-06-19 18:35:42
河筧工程台積技術員是?
52
2017-06-17 05:46:33
台中有台積電嗎? 如何應徵? 公司名稱是台積電嗎?

以上拜託謝謝

51
2017-06-14 21:21:29
美商
50
2017-06-14 19:56:18
裡面有連坐法,有人出大包的話
如果分數被扣得多,獎金就掰掰了
還會降認證等級,裡面是軍事化作風
打掃工廠內環境的阿姨剛被裁員
現在要自己打掃環境,主管還要檢查護欄等等的灰塵
每天拍照上傳,新人一直走又增加負擔
....為了生活 忍得住就只能接受
49
2017-06-11 13:49:40
康寧就2個廠 產線就那幾個~~雖然聽說台中有第四期 不知道現在新增了沒
所以需要的人手就那麼多~~要轉正一種是有特別能力 不然就等正職的走人
康寧外商絕對是好的 但缺就哪麼多~~加上每年都會依能力加薪福利又好
但餅就是哪麼大而已 比較好的早就佔光光~~所以新人進去定是吃虧的

先講錢的部分~人說到錢就傷感情
一個單位加薪一定看考績 老鳥佔優勢~~墊底的基本上加薪無望~~
所以新人學習要忍耐看老鳥臉色的 ~遇到會耐心教你的小天使一定是天天有燒香
遇到擺臉色像欠你200萬的但還會教你的是運氣好
運氣不好的直接放生你 有些產線一出包是整個停機
所以很多scm做很久的升上沒多久離職的比較多
然後sop每年都在增加 從幾條變一頁
還有早期開廠從台玻挖一堆人來 以前不知道怎麼樣~~聽說有些老鳥不是台玻的不喜歡台玻幫的
有在台玻做過的新人進去低調點
簡單說現在進去要很強 也有新人一進去沒幾年就升到領班 覺得太憨慢或太老實的真的不建議進去浪費時間
公司注重安全 但聽聽就好 現場跟喊口號差很多 阿人家就喜歡喊哪有辦法
像有一次公司宣傳要從容不迫 然後幹你嗎的 有一次產線因故停機老鳥再換零件 主任在外面趕趕叫
結果沒幾天換人換一樣的東西受傷流一堆血
還有公司也很推廣誠信正直
像前面說的這種一堆人看到就沒辦法但受小傷沒人看到就不要傻傻跟主管說
新人受傷基本上是黑到底 因為受傷扣分扣最多 當季當班只接墊底


48
2017-06-09 17:31:18
康寧離職率很高的
1.如果是scm正職要等兩三年以上才有機會輪到 除非又有人正職離職
2.輪班半個月輪一次真的很傷 也偶而有人夾斷手 等等意外發生
3.工作有很多的sop 跟jsp 工作準則 如果出錯就會找看是違反哪個規定
4.聘請的菲律賓外勞越來越多 加班越來越少
5.上班時間7;00-19:30 ; 19;00-07:30
6.進入產線可以快速轉正職 環境 高溫 或是 高噪音
7.很缺人 寧缺勿濫 不適合會有學長用力教導
47
2017-05-26 14:21:06
證照沒過上班還會不時被嘴個一兩句
問題是資料都在公司
你只能花下班時間去公司看
46
2017-05-26 03:28:34
其實並非新人都是派遣然後再SCM開始 有的進產線就是正職了
康寧比較適合有家庭的人在待 穩定 沒甚麼特別高或低 其實也未必老鳥都這麼苛薄 我自己也待了兩年 其實撐不撐的過真的是看個人
45
2017-05-25 23:12:16
很累吧
44
2017-05-09 17:02:27
同樣要輪去康X不如去爆肝光,反正都要爆12H的,錢還比較多
至少不用扛玻璃怕被切西瓜
而且是兩三個月一輪,比某樓講的X銀式輪班好
43
2017-05-08 18:06:03
跟樓上一樣,也穩妥妥的確定會上。結果體檢過不了。真的 跟這家無緣了....超傷心。算了,正職缺額也不曉得何時會有???算了!!!
42
2017-05-05 12:51:30
媽個B...聽力噪音沒過竟然不予錄取...我又不是重殘廢人 聽力也不影響工作進度, 去你的康寧
41
2017-04-28 19:32:57
所以中部哪家輪班較人性化?
40
2017-04-28 17:25:20
再怎麼傷也好過2早 2中 2晚 2休 吧, 雖然不是2個月或3個月一輪, 但至少康寧輪班方式尚可接受範圍
39
2017-04-28 16:59:51
別想不開
兩周輪日夜比一個月還要傷
38
2017-04-28 11:19:17
昨天去應徵南科廠, 聽完派遺人資及主管講完褔利待遇後 有一股非常想進入的強烈意願, 現在等候電話通知中
37
2017-04-15 19:07:55
超多派遣缺等你....
36
2017-04-09 21:59:44
兩周日夜倫
35
2017-04-08 19:55:53
多上30分鐘
作業員也要交接這麼久喔
還約聘
34
2017-04-08 19:29:00
不愧是在康寧待過的
寫這麼專業
33
2017-04-07 20:45:02
.....
32
2017-04-02 16:42:48
光是看到還要多上30分鐘的班 我連應徵都懶得應徵了, 一句話:爛
31
2017-03-31 09:44:05
重心轉往大陸?
30
2017-03-27 13:26:45
哪邊的老鳥都不好吧...
29
2017-03-27 12:31:58
做半年就走了
只能說
壓力不是來自公司,公司是好的
爛的是老鳥,而且不只一隻而是一窩
30歲以下的要三思,特別是新鮮人

不然怎麼來一批三個月走一批,最後剩一兩隻之後跟著下一批一起走
沒有在擴產線不可能一直缺人,凡是一定有原因的
偏偏公司不會管這塊
28
2017-03-26 14:27:09
24所以你還有在做嗎
27
2017-03-23 00:58:06
身體
26
2017-03-18 01:00:28
話說華邦我看職缺是常夜吧
25
2017-03-17 22:05:14
比大部分好了吧 這麼不滿?
24
2017-03-17 16:23:02
是可以待啦
前提是你要熬過前幾個月老鳥倚老賣老冷落你的那段時間
以及放假還得花時間去公司"自主學習"那些證照雜事

啊對了,那個工安口號跟實際現場做的是兩回事
23
2017-03-17 16:16:36
機台英文有哪些?服裝是無塵衣嗎?
22
2017-03-11 21:05:15
https://www.qollie.com/companies/58b2735f99c2e0005c3d3972
21
2017-03-06 01:46:17
這篇完全正確,我也曾經是康寧人,當時是產線端的CLEAN ROOM,也是約聘做了約6個月後主任提拔轉正,其實有些人反而不想轉正,因為工作性質差很多而且壓力更大,約聘其實比較偏體力活但是單純,正職比較有責任的問題精神也必須很集中,否則一個閃神你就會漏掉很多NG品甚至造成產線停機,薪水來說,轉正之後最快大約1年半可以到B2認證,如果沒意外的話,B2人員一個月加班個2~3天大約都有5萬以上,通常加班是半強迫性質也是輪流的,排到你就得去不然就是找人代替你,其他的都如這篇文所說的一樣,其實還算是一間可以待的公司。
20
2017-02-26 00:36:13
男生都要開堆高機嗎
19
2017-02-25 01:03:37
華邦op輸康寧吧
18
2017-02-25 01:01:23
這篇也太詳細了
上次婉拒想說約聘的
17
2017-01-31 20:05:30
上次接受面試邀約
發現是約聘
第一時間人力銀行封鎖這間
然後不去 XD
16
2017-01-31 11:51:30
工程師也約聘做起
跟設備商類似是在....
15
2017-01-31 04:06:45
康寧大公司薪資低…唉
14
2017-01-14 23:49:47
13
2017-01-14 22:08:31
穩定嗎?
12
2016-12-16 17:30:22
不在產線的技術員工作是?倉管嗎?
11
2016-12-16 17:22:25
康寧是電子業?
10
2016-11-06 01:44:54
.
9
2016-11-05 22:18:04
.
8
2016-11-05 16:59:35
.
7
2016-11-03 22:46:16
綠點也是從約聘開始做,不過都會騙人表現良好轉正職,嘿嘿
因為水果公司下的訂單不太可能下一整年的訂單,假如下6個月的訂單
這些約聘人員做滿6個月後就開始開除了,裡面大部份製程已自動化
只需要一些沒技術性質的人力,給大家參考,別傻傻被騙了
6
2016-11-03 19:16:11
真詳細
不過聽說這間英文要求很高....
5
2016-08-08 13:56:43
謝謝你的心得,對找工作的人是很好的資訊
4
2016-08-04 01:04:29
我兩年前曾待過南科的康寧,的確跟樓主說的一樣新人都是約聘,不過就我知道的要升正職只有兩種人,一種能力特別突出且表現又好的,另外一種就是很會跟自己班的主任交際應酬的,除此之外的人大概都沒什麼機會升上去,當初還在職的時候就有一個約聘的前輩熬了7年多才升正職 呵呵
3
2016-07-19 23:56:25
除了新人一律從約聘開始不符合事實以外
其他都是真的...
2
2016-07-13 23:27:39
謝謝分享
1
2016-07-13 05:48:38
非常詳細的工作內容,十分感謝。
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