薪資查詢
智樂堂網路薪資
發表日期:2017-02-07 01:21:47
職稱:
企劃
產業類別:
其它
上班地點::
南部
每月薪資:
23000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪:
上下班時間:
年終:
認股:
獎金:
工作內容:
心得:
只能說這間公司裡面一堆死水,然後把基層人力當砲灰,仗著智冠的名氣,把新進人員當免洗筷。公司內部也沒有培育的機制,也沒有升遷的機制。想升遷就看有沒有跟對人、打好關係。打好關係也別太開心,反正有任務時就是要你硬上、土法煉鋼,因為大家都這樣,沒技術只好靠死撐,呼籲這間公司不要進去,只是在消耗小時候對智冠招牌的印象而已。

老闆的心態最可怕,親耳聽過他呼籲美術、研發、企劃,不要費時間創新,多參考那些既有素材,把以前用過的拿來小改就行,要像大陸推遊戲的超快速度看齊。

然後看到市面紅什麼就要底下的人跟著做什麼,個人敢打包票,如果沒有my card撐著,智冠、智樂堂、新幹線、網龍什麼的子公司,早就倒了。

裡面沒有什麼人才,有也是靠以前的經驗死撐著,最明顯的就是以上這幾間公司,行銷手段老是在打著【xxonline~台灣最蝦趴的本土xx遊戲】,耍弄什麼台灣本土、國產自製、台味十足的字眼,然後端出換湯不換藥的遊戲畫面,完全在消費玩家對台灣的認同感。再說一次,這間公司沒有培育人的體制,一切就是土法煉鋼、臨陣磨槍、好一點的上司給你點經驗,但總是那幾招老掉牙。想自己去外面提昇~但時間卻都會花在土法煉鋼時的加班上。

就算運氣好磨到當主管,這幾間也沒在重視人才,常常看到幾十年的主管不是被開除,就是走人。顯見這幾間公司只是憑印象升遷,沒有完善的升遷、評核制度,一切就是關係至上。所以好的人才得不到發揮就走人,不適合的人升主管,結果能力不足也是走人。總結以上,這幾間公司,沒有建立完整的績效評估、升遷制度、培育訓練,所以憑關係、憑運氣、憑土法煉鋼的在運作公司。想進去的人請三思。
2
2018-02-14 21:25:40
會要求加班嗎?
1
2017-02-09 20:22:39
說的超詳細,的確是這樣,這公司已經沒有人才了
光從英雄X GO出來就是冷笑,還有那款霹XX奇...
分享面試薪資
公司名稱 *:
職稱 *:
產業類別 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
本身相關工作經驗 *:
本身最高學歷 *:
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
設定修改密碼:
驗證碼: