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擎傑企業有限公司薪資
發表日期:2017-08-28 00:01:16
職稱:
業務
產業類別:
電子業
上班地點::
北部
每月薪資:
35000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪:
上下班時間: 8:30~17:30(常24:00)
年終:
認股:
獎金:
工作內容:
心得:爆肝也沒錢,做這個去服務業值大夜cp值還比較高
57
2017-09-26 21:22:12
Hi 56樓 我知道啊 所以我是說現在的他
56
2017-09-26 21:15:33
55樓你怎麼會覺得他很操?是不是誤會了什麼?
你沒看過當初他還沒被抓來當業務的時候日子過的有多舒服啊
55
2017-09-25 20:46:00
介紹最後一位主管
台北業務部課長黃xx 這位是人際上較為親民的一位 不過也是最傀儡的一位 看得出被操到每天出差 工作18小時 部下來來去去讓他很無奈 常常在說自己行程很滿 公司每天把他派出去 內部的事沒時間做我 不過想想這也是他自己自找的 據說他很年輕就進入公司工作 但做的盡是些打打文書的行政工作 長久下來溫水煮青蛙讓他失去競爭力 在公司黑暗的當下 無法作出應變 去更好的公司發展 只能等著在這衰退的公司被操到爆肝
54
2017-09-19 12:37:35
公司只需要可以便宜、可以擋子彈、背黑鍋的盾牌啊,所以什麼資歷長短什麼的都不重要
53
2017-09-18 11:58:31
你覺得有重新訓練這回事嗎?不是一來就直接上第一線了嗎XD
52
2017-09-17 21:31:33
有經驗的都走的話,不就還要在重新訓練新人,這樣真的比較好嘛...實在搞不懂主管的想法
51
2017-09-17 21:00:21
當然省啊,新人進來年資福利薪資全部從最低階的重算,當然賺到,巴不得所有有經驗的都走光光咧(不要懷疑他們真的是這樣想的)
50
2017-09-17 19:57:22
很好奇為什麼公司不找個主管帶個團隊在麥寮設辦公室 反正每週都要去麥寮 這樣讓員工因為高工時等不合理工作條件離職是有比較省嗎
49
2017-09-17 15:46:11
43F, 加班到半夜也太扯, 真他媽血汗。
48
2017-09-14 17:02:48
可能是因為都是事實,所以也沒什麼好澄清的
47
2017-09-14 14:23:44
路過好奇問一下,這間公司在本網站上面留言數算數一數二多的,怎麼好像都沒有公司的主管出面來澄清一下啊?
46
2017-09-13 22:15:49
再介紹一位主管 執行副總王XX 非常神秘 幾乎不參與會議 神秘程度跟整天窩在辦公室的不知道在有沒有在做事的總經理有的一拼
45
2017-09-13 20:30:42
不只沒有加班費,員工因為案子需求要買東西,還會叫員工自己付錢喔~
44
2017-09-12 22:56:49
連內勤都加班到半夜,還沒有加班費,到底是在鞠躬盡瘁什麼意思的?
43
2017-09-12 21:40:17
28F,現在內勤業務也常加班到半夜了,因為真的太缺人
42
2017-09-09 20:12:57
哈哈 果然是超廢的山寨主
41
2017-09-09 14:08:15
都介紹這麼多主管了 就多介紹一位
高雄部門羅X光經理 公司最強的嘴砲王
出事拖員工背黑鍋 有訂單馬上站到第一線 曾有因他問題導致錯誤 結果怪罪到部下說 因為你沒弄好 才會害我做錯誤判斷 這麼完美不會犯錯的主管真是好棒棒喔
40
2017-09-08 21:36:46
噗噗 感覺人事經理的升遷蠻有故事的喔 某二位常一起出入xd
39
2017-09-08 21:22:30
這是兩間小房間的故事,不能在這邊說太多,哈哈
38
2017-09-08 18:18:39
Hi 37樓 小3是指? 我很後面才進去 不知道很前面的內幕
37
2017-09-08 16:57:44
36樓你說的是小3....45678嗎?
36
2017-09-08 14:32:21
再介紹另一位主管 人事經理 陰晴不定 毛多 除了只動嘴外 還會把你在外面做的要死的事看成理所當然 想想如果外勤全走光 看她還能不能躲在冷氣房
35
2017-09-08 11:55:03
34樓,要小心他喔,他很會趁機套你的話,不管是個人隱私家庭狀況祖宗十八代之類的,然後再去跟其他兩位副總報告(不知道目的到底是甚麼,但是就是會讓人感覺極度不舒服),所以就不要老實回答,騙他就好了,他知道那麼多幹嘛
34
2017-09-07 20:33:10
幫補福利一下
本公司外勤副總 你跟他出差 他會請你吃飯喔 價格不限 來來來 員工們盡量點最貴的
33
2017-09-06 18:17:29
副總可能可以考慮退休後轉職演藝圈演鄉土劇壞婆婆 這麼會演又會勾心鬥角不演太可惜
32
2017-09-06 13:45:49
不不不,31樓你太不了解副總了,他口口聲聲說他盡量做到最公平,而且說過他最痛恨霸凌,殊不知...ㄎㄎ
31
2017-09-06 12:32:36
公司副總大概還沒意識到不均的問題 想想做的要死 結果幫自己處理雜事的助理薪水比自己多 那會做何感想 會想 那我也來當助理好啦 整天打打字 就有年薪百萬 這麼好的工作哪裡找
30
2017-09-04 09:58:13
28樓,曾經還出現過百萬業助(而且還是主任職)喔,年終獎金總金額和月份基數都比同樣年資甚至更老的業務高喔^_^
對了,某非業務部門也是一樣狀況喔~
29
2017-09-04 08:41:48
每次看104職缺都一次開4~5個人,現在職缺都關起來了,人這麼快就招滿了喔,想必大家都搶破頭要去這高薪的公司
28
2017-09-04 02:16:21
大家的留言真是心有戚戚焉,內勤業務五點半正常上下班,不用扛責任,出錯業務扛,業務要一直加班出差又沒加班費,薪水只差一千,實在是太扯,同事勾心鬥角,高層主管內鬥,等老副總過幾年退休,代理權我看也不保了,後續發展感覺會很精彩。
27
2017-09-03 21:57:16
說的
26
2017-09-03 21:56:05
Hi 25樓 不是喔 是我離職面試後其他公司主管
25
2017-09-03 21:50:28
23樓,你是指到擎傑面試時,擎傑的主管自己說自己管理不合理!?
24
2017-09-03 21:44:02
啊 對了 關於面試 在給個建議 這家公司產品特別 經歷較難用於其他產業 所以要進去想清楚喔 除了被當狗經歷去外面還可能歸零 為了補這家公司沒學到東西的硬傷 害我去弄了一堆證照才說服公司給我好價碼 媽的
23
2017-09-03 21:21:40
所以公司內外勤價格有問題 打打字的業助只比業務少1000塊 已經不只一位面試主管及人資說擎傑在管理上很不合理 我拿到的業務價範圍在n+3~n-5之間 價格與繁重度成正比 我想這算合理
22
2017-09-03 20:46:36
好笑,貴公司104上面內勤跟外勤薪水只差1000,誰要去跑外面啊?
21
2017-09-03 17:41:13
ㄎㄎ 負責執導政策的女副總會說公司給業務的價是業界除外商外最高 可是我離職後到園區面試 隨便一家台廠都開出高於公司的價 還不用那麼操 所以真的很好奇她所謂除外商外最高是哪來的
20
2017-09-01 14:33:12
國王人馬耶 你敢叫他們去出差 他主管不電死你才怪XD
19
2017-09-01 14:26:02
B18 不會啊 裡面還有一兩位會計行政是資歷有三年的 把這些也叫去出差好了~
18
2017-09-01 12:39:46
2014-2016年間所有三年以上經驗的全部都走光光惹,現在一進去馬上變老鳥
17
2017-09-01 11:48:32
再透露個小內情,我是去年離職的,在我在職間含招募進來的團隊總人數約20人(不含高階主管),期間團隊離職至少17人起跳,我進來前不知道一年平均走幾人,想體驗快來喔,包你第一天到職就可以上火線
16
2017-09-01 11:36:35
如果來個台灣十大慣老闆企業的匿名投票 搞不好公司有機會榮登排行榜十名以內喔
15
2017-09-01 10:55:15
13樓,只要你用心觀察副總們平常的生活作息或人際關係狀況,你就會了解,它們真的只認為工作就是一切,假日也要來加班做做樣子,然後半夜在回mail塑造出一副工作很辛苦的樣子,然後不喜歡員工有私交,這就是他們要的。
14
2017-09-01 10:50:21
好熱鬧阿這邊,是因為104關履歷了,求職天眼通也沒那麼熱鬧,大家都轉戰這邊嗎?
13
2017-09-01 09:58:00
這家公司只會要人生活全奉獻給公司 然後要人不要太計較報酬
來這邊可以讓你看到典型慣老闆喔 像擎傑這麼好了慣老闆研究中心 我一不小心就離開了怎麼辦
12
2017-08-31 22:37:16
正常啊 因為偉大的副總經理們永遠覺得員工會出事是自己的問題
有訂單是他們的功勞
11
2017-08-31 22:20:26
幾年前,你們的前輩在麥寮被酒駕的撞,上面還要你自己請特休假去打官司,然後要員工自己去跟對方求償,公司完全不出面喔,真是幸福企業
10
2017-08-31 17:57:23
我是沒領過啦 不知道為了這家公司受傷的人做何感想ㄎㄎ
9
2017-08-31 16:40:18
8樓 當然不值 所以您如果與此公司合作過 會發現專案負責人一直在換 很多人來沒多久發現不對勁就跑了 不太敢走的也頂多撐一年累積可以看的資歷就陣亡了
8
2017-08-31 15:49:48
廢到笑,因為超時工作睡眠不足而造成的意外,再來跟你說公司有保險!?
這份工作這麼值得你用生命去換喔?
7
2017-08-31 09:12:54
公司有保險,算是工傷吧。
6
2017-08-31 08:41:09
以前做超過凌晨12點至少隔天都還會補休半天,現在連這一點點的福利都沒了,要是員工超時工作隔天出意外要算誰的?
5
2017-08-30 19:17:32
補充一下 有時侯還會加班到凌晨3:00喔 當然 沒有加班費 早上一樣要8:30準時打卡
4
2017-08-30 17:15:44
"可是你有未來,公司願意栽培你,願意給你機會。"
聽起來超諷刺的XDDDDDDD你認真的嗎!?
根本就是給你錢~快點做~
3
2017-08-30 14:41:04
一二樓的我只能說沒有待過這間公司一定不會知道為什麼原po會寫說不如去服務業值大夜CP值還更高
這間公司一直是奇葩式的存在於這個社會上阿
2
2017-08-28 11:17:21
我是不瞭解你們公司啦
但是眾所皆知 公司裡最有發展性的往往是業務人員
1
2017-08-28 09:21:11
可是你有未來,公司願意栽培你,願意給你機會。
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