薪資查詢
台灣康寧顯示玻璃薪資
發表日期:2017-11-21 12:50:44
職稱:
正職技術員
產業類別:
電子業
上班地點::
中部
每月薪資:
55000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2014-08
其它訊息:
年薪: 70萬
上下班時間:日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
年終: 2個月底薪
認股: 無
獎金: 三節禮金+勞動節禮金:2500*4、生日禮金:1500、季獎金(依當季部門業績達標比例):約2000、分紅獎金(1年一次):約兩個月底薪
工作內容: 主要產品檢查、機台故障排除
心得:
我的薪水結構
(2017/10月薪資條) : 底薪:23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4480、加班費(5天):21977、季獎金(3個月領一次):2279,以上共 60246 扣掉 勞保:962、健保:898、福利金:158、代扣所得5%:114、當月公司餐費:470 實領: 57644

(2017/11月薪資條):底薪23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4380、加班費(5天含1天國定假日加班):25545,以上共:61435 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:158、當月公司餐費:455 實領:58962

(2017/12月薪資條):底薪23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4380、加班費(5天):20745、其他(應稅):15,以上共:56950 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:158、當月公司餐費:465 實領:54167

(2018/1月薪資條):底薪23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4580、加班費(5天+1天國假排班):21485、年終獎金(2個月底薪+認證):63020、其他(應稅):1050,以上共:121645 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:158、代扣5%所得:3151、其他(免稅):1460、當月公司餐費:460 實領:115016

(2018/2月薪資條):底薪23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4580、加班費(4天+3小時溝通會議):16829、年度分紅獎金:74449、其他(應稅):2625,以上共:129993 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:158、代扣5%所得:3722、其他(免稅):3005、當月公司餐費:505 實領:121248

(2018/3月薪資條):底薪23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4180、加班費(2天國假排班+1天國假加班+2天平日加班):25818、其他(應稅):3315(過年上到2天班1天紅包1500*2),以上共:64823 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:158、其他(免稅):685、當月公司餐費:385 實領:62120

(2018/4月薪資條):底薪23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4380、加班費(5天):19038、季獎金:3416,以上共:58344 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:158、代扣5%所得稅:171、當月公司餐費:455 實領:55700

(2018/5月薪資條):底薪23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4280、加班費(1天國假加班+4天加班):21236、其他(應稅):2730,以上共:59756 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:158、其他(免稅):2960、當月公司餐費:360 實領:54778

(2018/6月薪資條):底薪23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:5020、加班費(5天+1天國假排班):21713、其他(應稅):200,以上共:58443 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:158、當月公司餐費:515 實領:55910

更新(2018/7月薪資條):底薪24333(年度調薪3.5%)、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4380、加班費(5天):19723、其他(應稅):1450、季獎金:3080,以上共:60966 扣掉勞保:962、健保:898、福利金:162、其他(免稅):1000、當月公司餐費:430、代扣所得5%:154 實領:57360

我的底薪2018年調第三次3%一年調一次看主任打的考績決定3-5%,90%的人是3%的考績等級剩下的大概就是沒調(考績太差)跟4~5%,認證津貼就是考試的意思分5等 A1:1000.A2:1000.A3:1500.B1:1500.B2:3000 總共加起來是8000,每等的考試難度都不一樣但是不會太難過,認證3個月考一次過了就加一次那次認證等級的錢(就算提早考也要三個月期滿才生效),所以順順考大概要1年3個月才拿的到8千B2等級的認證津貼,往後就是半年考一次"再認證"即可,除非出包被降認證就要重考認證,輪班津貼的部分上一天日班100;夜班540做二休二做三修三,兩禮拜要輪一次日夜輪班,加班沒有算輪班津貼,加班一月最多5天(60小時)不能超過且加班是用自己的休假日來公司上一整天的班不是那種下班後留在公司加班那種,我自己個人很愛加班所以幾乎每個月都加滿5天班如果這個月加班天數不夠還可以跟自己不愛加班的同事要加班,季獎金每季都有有時多一點有時少一點看部門當季業績達標比例換算,公司有供餐早餐04:30-08:00午餐10:30-13:00點心16:30-19:00晚餐22:30-01:00 餐點公司有補助早餐點心(定價40元)補助40元、午餐晚餐(定價50元)補助25元,且午餐跟晚餐都有自助餐可以菜多夾一點白飯無限供應不加價,等於說上一天班三餐只花25元算是很省錢了,工作還算穩定還有其他的一些福利我沒有列出來至少我覺得在這間公司工作還算不錯。

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回4樓:負評一定會有吧?有哪間正常公司可以做到面面俱到的?

回5樓:加班費算法有其他人PO過了,公司的工作規章上就是這樣寫的我就不多講了。

回6樓:我只是個顧機台的基層技術員不是工程師、主管、經副理,至少這樣的薪資生活還算過得去。

回7樓:我的加班費是照著我的10月薪資條上列的PO上來的信不信由你囉!這邊我在打詳細點公司的加班費名目很多,輪休日加班費:13775;平日加班費2009;休息日8時內加班費:2296;休息日逾8時加班費:1835;排班國假加班費:2062以上加班費共計:21977

回8樓:這種事情我也只能靜觀其變吧。

回9樓:你在另一篇講了甚麼我找不到,依照你的描述執行的應該是人工搬玻璃的相關作業,事實上公司的玻璃一片最厚也不過0.7mm更何況還有更薄的且一片至少半人高,我很難想像一個人搬是怎麼搬的,至少在我在康寧工作的的三年來只要是執行搬玻璃這項作業都是兩人作業並且穿好該穿的防護用具我沒看過有人單人作業過,或許當時你待的單位可能有人這樣做過,但是姑且不論是不是你所謂的老鳥叫你做的,既然你知道SOP有明確規定需兩人作業那為何不向上反應帶你工作的人教你違反SOP? 找領班反應沒用找主任再沒用找副理絕對有用,SOP是這間公司的憲法,老鳥叫你做違反SOP的事情你大可拒絕,且不能逼你做違反SOP的事情理由絕對站的住腳,除非你沒有去反應就傻傻的做,假如出事了你也站不住腳就算你跟主管反映是老鳥叫你做的那最有可能的情況就是"各打五十大板"兩人都懲處,再來口號的部分,我不否認公司會想很多口號但是口號本身就只是輔助及提醒的作用,並不是喊了口號就不會出事,口號不是萬能重要的還事執行者阿,那為甚麼還要喊口號還是那句話就是做一個提醒的作用,每天喊每天喊總會比都不喊直接忘了執行某些工作的可能發生的危險性來的好吧? 接著輪班的部分這部分本來就是見仁見智,我知道兩禮拜輪一次日夜班週期真的很短,但有人能接受有人不能接受,但在進公司前我想面試的時候HR那邊應該就有跟人講清楚了,既然都進來了就是一個願打一個願挨總是有一點心理準備了吧,而你可能就是不能接受這樣輪班的人而我應該就是能接受這樣輪班的人如此而已!

回10樓:祝你順利囉! 生產部面試時都會有基本介紹我這邊就不多說,分到哪裡就是看哪邊缺人分哪邊,但照你的描述你目前的工作薪資也還可以呀,不過康寧這間公司規定也是非常非常非常的多自己也要考慮清楚,康寧的產量如果沒開新的產線的話算挺固定的除非有因設備當機or人為操作不當而產生的損失外基本上產量就那樣而已,如果有新開線的話那總產量自然也會增加,犯錯一樣有懲處若是沒有懲處我想這間公司的人員操作紀律應該會不好吧?另外學長學弟制名義上沒有實質上有的,畢竟別人比較資深理論上就會懂比較多但是坦白講人是互相的,如果自己覺得受委屈可以先請求領班的協助通常都會先做協調,別自己悶在心裡不然到最後大概也是離職吧,最後如果是應徵產線的技術員大多都是正職缺,SCM(簡單講是倉儲部門)才有比較多的約聘缺。

回12樓:我自己跟我弟弟當初應徵面試通過後的體檢都是血壓偏高(收縮壓130~140左右),我們都有錄取,至於你說得很高我就不知道了。

回13樓:我自己是應徵技術員所以專案人員那塊我就不清楚囉!

回14樓:機台介面是全英文沒錯但是一般常用到的就那幾個所以一開始現場學習一定是教你常用功能與如何操作,基本上就是硬記了,我自己英文也不好但是我自己的經驗就是反正只要知道那個功能或那個按鈕是要幹嘛用的且機台跳出的"錯誤訊息"你大概看懂就好了單字意思不一定要知道,這些帶你的人應該都會跟你說,至於產線壓力嘛...這因人而異了,就我個人認為顧現場的技術人員壓力來源來自於機台設備,這麼多的機台設備串連起來事實上大概只有80%左右的時間是穩定狀態的,怕就是怕剩下的20%不穩定的時候,原因可能有很多機台老舊、設備故障、不良品的產生..等等很多諸如此類的狀況,也就是壓力來源為機台設備甚麼時候會當機根本不知道也不太能預知到某設備已經快壞了或者不良品甚麼時候會跑出來,一但發生停機現場人員就必須想辦法解決讓產線恢復生產,"故障排除"這一點"臨場反應"與"經驗"就顯得很重要但是偏偏這兩項又需要用"時間"來累積,一開始教歸教大概都是教一些常見的狀況但是自己真正遇到的時候又容易"慌亂"只有同樣的狀況愈多了才比較不會"慌亂"且產線在穩定狀態時實在沒甚麼機會做實際操作與練習(機台是自動化生產),畢竟並不會有主管同意為了教新進同仁如何做故障排除而故意將機台弄到當機...只有在發生問題時才會有實際操作的機會,而機台發生問題時為了快點將產線復原大家都會比較急躁口氣自然會差一些而且也怕新手操作錯誤而導致更壞的結果所以只會讓新人在旁邊看怎麼操作,我猜想大多數離職的人就是這關撐不下去吧! 心裡都會這樣想:「教的時候都說有遇到在教,真的遇到時又不讓我操作口氣又那麼差,在這裡根本學不到東西。」以上是我的個人經驗你參考看看吧!

回16樓:當初面試也沒有朋友在康寧做的阿,還不是活的好好的,吃人家頭路本來就是自己要調整心態配合公司而不是公司配合個人吧,撐不撐得下去就看本身的抗壓性囉,更何況你說要有人罩才活得下來...這也太誇張了吧,所以公司全部員工3~4千人都是靠人罩的嗎?還是你要說公司3~4千人全都是認識的?況且基層員工一定遠大於主管職的員工,那些主管能罩得住多少人?而且主管也有分階級的...最後確實公司有介紹朋友進來面試的申請書可以寫所以面試你的主管才會有此一問吧!剩下的大概是您多慮了。

回18樓:這間公司約聘人員確實很多但有沒有到八成我不知道,不過產線技術人員確實都是正職,但倉庫部門例外倉庫部門就真的有八成都是約聘技術人員且轉正職不好轉,因為倉庫部門正職名額都滿編了沒人走自然就不好轉,大多都是靠轉產線部門來轉正。PS:每季會釋放一些產線正職缺讓約聘人員可以報名轉正職。

回19樓:我的薪資是轉正職後調了兩次的底薪並且認證考到B2等級的薪水,你問的加班費確定是兩萬嗎?沒錯我的加班費是兩萬但是前提是跟我一樣要考到B2的認證等級並且當月有加班5天的班才是兩萬的加班費,公司的加班費時薪計算是有把底新與認證津貼加起來計算的,如果認證等級沒有到B2的話加滿5天班可能就沒有兩萬的加班費。

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以上我不再做回應了,來這分享的初衷本來就是分享自己個人薪資水準,好與不好每人心中的尺度不同,出來工作坦白說就是在賣自己的時間與精力,如果你能把自己賣個好價格自己覺得值得那就恭喜你,之後回歸純粹的薪資分享
81
2018-09-27 02:19:47
樓下的提問是看衰台灣面板業嗎
建議去查一下最近面板業的聯貸案

打個比喻
如果大家都不支持國民年金
那國保必定倒
台灣的勞保國保都是CP值超高的社會保險
一本多利
當繳費的人愈少自然會破產

同理
一個產業倘若沒有人才願意加入
能預見其未來發展
即使是老字號中鋼台鐵也出現技術斷層危機
公營強制65歲退或早退
一堆老人匆匆退休享清福

固然高齡少子化導致勞動力短缺令人擔憂
且引進外勞也只能解決燃眉之急
面板或是半導體也好
舊製程產線大致早已折舊完畢
雖然大者恆大
不景氣之下人力汰弱會擴及到公司整併
沒有毛利的廠收掉其實無妨
況且企業追求的是股東利益
學校也不例外
陽明要跟清、交併校就是這個意思

還是你比較喜歡紅色供應鏈
你沒看到鄰國紛紛退出燒錢的一帶一路
美中貿易戰現在打得火熱
大陸當然有它的優勢
像是跟非洲關係密切
幫你蓋鐵路 我借你錢不用還
但是你以後30幾國要在聯合國挺我和買我產品

高齡化是全世界的問題
台灣不過是小小小小國
想像大卡車和腳踏車轉彎時誰費勁
3年前一胎化解禁
現在猛生小孩要等多久才有生產力

蘋果手機退燒
最近蘋概股股王成立紙上公司轉投資房地產
是本業沒搞頭了嗎
或是趁股市房市泡沫破裂前狠撈一筆

重點來了
你想在科技業安心成家立業
必然得支持以核養綠
然後大家告訴大家
莫讓政府一再亂搞
否則台積力晶的12吋廠都會跳票
而早在五六年前台積就有人機比1:75的無人工廠
顯示你要在這行混可不像20年前簡單
技術員的工作幾乎都可以被機器人取代

所有的危機只要把握的好就可以變成進身之階
台灣是要前進還是退步你說呢

另外也請善待外國朋友
他們幫我們蓋捷運、照顧老人小孩
幹我們不願意幹的活
阿捏災某
80
2018-09-19 17:39:46
http://globalnewstv.com.tw/201809/40270/
華映17日宣布裁員幅度約1.4%
19日驚傳有員工欲輕生
同是面板業的 康寧 還能待嗎?
79
2018-09-18 17:39:24
.
78
2018-09-12 15:44:11
77
2018-08-22 22:44:37
上班車都停哪邊啊?公司裡面有室內停車嗎?
76
2018-08-16 02:53:12
轉正要多久?
75
2018-08-16 00:35:52
轉正???????????????
74
2018-08-15 22:46:46
666
73
2018-08-10 10:08:47
南科都請約聘的
建議待嗎?
南科的轉正一年內辦的到嗎
72
2018-08-07 22:04:51
有上夜班才有啊一個月大約4千
除非有健康問題不然原則上技術員都要輪班
這一點就可以看出公司對員工很友善
台廠恐怕就會逼退員工
之前也有人分享過大部分正職的缺都是壓力大的單位
跟美光一樣要考試
練到滿等差不多要一年又一季
薪水會跟著認證等級增加
加班費的基數也是
不過5萬多是用年薪去除的吧
71
2018-08-07 16:33:45

如果是上夜班的加班費還會再加夜班的輪班津貼540嗎 還是不管日夜班都加一樣的錢?
70
2018-08-06 07:07:16
有人跟我一樣8/13報到的嗎
69
2018-07-24 21:28:52
哈哈哈哈
68
2018-07-24 21:02:48
1
67
2018-07-22 09:18:51
廠房大又亮
乾淨到不行
空調舒適
餐廳菜色多元
滿滿的停車位
怕骯髒危險可以試試
66
2018-07-21 19:09:24
65樓
這位有為青年
有厲害到年薪百萬嗎
OP做久薪資也會到頂
真有本事就努力升組長領班甚至是班主任
專業夠強的話也有機會升工程師
薪資狂電OP 還比甚麼後勁
記住
你有能力在康寧不怕沒機會發揮
但你的品性和SQ也很重要

很多作業員到最後只會一起混
然後就會形成一些工廠常見的陋習
不過也會有些優秀的OP前輩值得學習

所以如果你是正職就好好把握
裡面的主管很多都是從現場出身的
那些康寧價值觀對OP來講可能只是口號
但你絕對能從主管身上感受到康寧的核心價值
這種文化是一種軟實力
搶也搶不走
所以為什麼有些人只能當OP你可以想想
進去別高興太早但也不要妄自菲薄
65
2018-07-21 00:47:20
下個月要報到了 聽說壓力很大 不過說實在的 每個工作都有一定的壓力 看自己承不承受得住 熬過去就是自己的了 康寧後勁很厲害
64
2018-07-19 23:43:24
加班費也太好賺了吧,5天2萬多...,真的假的
63
2018-07-19 19:02:56
蛤?
62
2018-07-19 18:45:53
你有free style嗎?
支持無色覺醒!
61
2018-07-16 07:28:41
我腦婆會不會偷吃?
我鵝紙會不會學壞?
房市真的泡沫破滅,現在房貸會不會毀了一生?
菜陰魂會不會連任?
我老了會不會成為下流老人?
那天算命師送我8字箴言:
生死有命飛龍在天
60
2018-07-16 02:05:30
康寧南科會撤廠嗎?
59
2018-07-07 19:34:51
少子化 勞動力短缺 人才外流 這才是台灣堪憂的問題 快絕子絕孫了怕闢阿
如果你是優秀的年輕人 想往半導體或面板業深耕 那台灣不是你的舞台
如果你只是個草包 有工作就好好珍惜吧
蓋社會住宅 修鐵路不用工人嗎 老人那麼多誰來照顧 傳產沒年輕人要做 水電工人才斷層 聯結車客運司機也很缺 國營事業和公務員退休潮......甚麼工作都要有人做
殘酷的現實 不會讀書考試 要做別人不敢做或不想做的事才能加薪 加油 好嗎
58
2018-07-07 17:02:20
台灣未來的就業機會堪憂
57
2018-07-06 22:24:30
樓下 先拿到聘書再來煩腦吧 有辦法進去也要待得住 不論它收起來與否 優勝劣敗乃自然法則 台灣面板業大到不能倒 倘台灣康寧徹廠 影響的可不只康寧的員工 中部很多本土企業都沒在配合勞基法 相較之下 康寧是美商 待遇領先同業 福利優于勞基法 有一定水準 否則為何大X光和X達都要跳槽過來
56
2018-07-06 16:45:05
Q1:康寧未來會不會突然撤掉在台灣的廠區 是否推薦待到退休
Q2:剛新進技術員可以立刻加班嗎 想多賺點錢
55
2018-06-30 01:05:37
54
2018-06-30 01:05:35
53
2018-06-29 23:58:12
就業機會不會變少啦 缺工問題嚴重 不然引進外勞幹嘛 低薪爛工作看你要不要而已
52
2018-06-29 23:52:46
這些都是高耗能高汙染的產業
台積和華邦在南科蓋12吋廠
台灣缺乏天然資源
政府承諾穩定供水電令人質疑
2025無核家園??
台電核二不是重啟了嗎
用愛發電
買乾淨的煤發電
健康長好癌
腦袋有洞
花大錢買離岸風電債留後代
砸幾千億鐵路高架地下化
蓋捷運有小用
台鐵運量早已過了高峰
還有誰會去坐高鐵台鐵
老人腳步跟得上關門速度嗎
學學鴻海聯電海外併購比較務實
51
2018-06-29 19:55:45
回50樓 看到滿滿的回覆就很感動 真的很感謝~ 不過不僅只科技大廠 就連代工業 傳產業的重心也逐漸往國外發展 希未來台灣的就業機會不要越來越少!
50
2018-06-29 16:45:24
回49樓
拿半導體比對
康寧之於友達等於台積之於日月光
也就是玻璃基板之於液晶面板
矽晶圓基板之於晶片//
政府對這些電子大廠都很優待
民生用電補貼工業用電
還有一堆哩哩叩叩的補貼和稅賦減免
捐錢做善事是天公地道
即使毛3到4待遇福利還是KO傳產//
但代工終究是代工
進口的機器設備需要付高額的專利技轉權利金
有些外商在台設廠擴產會要求下游廠商出錢蓋廠房才會進駐
台灣強在領導管理能力以及產品的良率
台積聯電都號稱良率95%以上//
報導所謂的外資投資台灣
實際上聯貸案都是企業跟銀行們借錢
台灣人愛存錢
而銀行的錢就是百姓的錢//
代工難以轉型升級
過去的經濟奇蹟主要還是靠9成以上的中小企業拼出來的
值得一提的是
台積厲害之處在於用台灣的工程師使製程技術超前至7nm打敗Intel//
這些年派遣外勞越來越多
cost down顯然是因為越來越不賺錢
不止大陸在追趕
半導體大老吶喊5缺
可以想見沒有最差只有更差//
講了這麼多廢話還沒回答到你的問題
技術人員到哪裡都一樣啦
同原PO講的
把自己賣個好價錢吧//
49
2018-06-29 14:16:53
回48樓 謝謝你的解答 那你覺得康寧待遇推ok嗎?推薦嗎? 前幾天有去友達面試 最近在找工作這兩間考慮中。
48
2018-06-28 21:06:13
回47樓 我朋友在裡面 FQC和OQC都是在無塵室喔 等級應該沒有像IC廠那麼嚴苛 玻璃不會因為灰塵短路燒燬
47
2018-06-28 13:24:23
康寧品保部門技術人員需要穿著無塵衣嗎?
46
2018-06-23 12:43:28
原來.難怪他上次跟我講他們班新人說邊緣爛都前面的問題.
好會帶人.全公司都是他的後宮
45
2018-06-17 15:53:49
?
44
2018-06-08 20:22:03
43
2018-05-19 10:15:55
42
2018-05-17 09:40:49
職場上惹人厭的人很多 如果你遭到霸凌性騷擾 應該直接向公司申訴 別怕 加油
41
2018-05-16 21:05:27
38樓。。
性騷擾就去吉他啊
噁心的人
還讓他為所欲為傻b
報上工號姓名
40
2018-05-08 01:19:30
做2休2 最多加5天班~~所以一個月最多做20天 加班還有分你加到夜班或日班 還有基數就是你有沒有調到底薪 新人就算考到b2都加班也不太可能隨便破5萬
39
2018-05-03 22:59:11
我也在康寧!5年了,我也都加5天,我怎麼不知道加班金額那麼高?
38
2018-04-26 09:50:45
87
37
2018-04-25 20:22:51
.
36
2018-04-25 17:51:44
.
35
2018-04-18 02:35:59
加班費真的超高的
之前在星星電子
做四休二(月休10天) 固定夜班才42549....
康寧隨便都破五萬...
34
2018-04-12 19:36:32
一個月加滿班 (五天)
所以是休息十天
33
2018-04-12 12:37:12
五萬五,月休幾天?
32
2018-04-12 06:27:47
這加班費很高?還有加班費更高的公司只是你不知道罷了,你還太淺了。
31
2018-04-10 20:13:11
有人知道面試完的部門是如何分配的嗎?
如果我面試給品保的主任面試,也通知合格,體檢也過了
那正式上班的時候會被分到品保,還是哪邊有缺就分到哪?
30
2018-03-31 17:20:32
這加班費可真夠高的..........
29
2018-03-31 14:46:25
樓下問題怪怪的,只要是正常照勞基法走,不就有特休嗎?!現在滿半年就有三天了
28
2018-03-31 03:27:00
請問一下 康寧有特休嗎?
如果有的話,年資要多少才有呢
方便透露一下嗎?
27
2018-03-06 12:13:43
薪水沒外界說的那麼好 說有多好媽的一定是在唬爛你
26
2018-03-05 22:41:05
薪水非常的高,很好。
25
2018-03-05 18:06:52
版主還在貴公司嗎?
24
2018-02-02 21:37:28
看來8樓也是同事,。做久了就會知道公司在控管你的年收入,以前季獎金可以到1萬,現在少的可以忽略,訂一堆不切實際的目標讓你領不到
23
2018-01-16 15:22:41
現在請了很多外勞地板打臘打掃幾乎不用做,康寧確實很注重工安,我是不知道有些人說康寧工安說ㄧ套做一套是怎麼回事,就我看來是很注重工安,產線人員我看起來也都很遵守sop和工安!
7:00-19:30和19:00-07:30兩班制,在公司12小時半,四個時段休息共3小時,實際工作9小時半 7點到7點半開會和交接,差不多一天工作9個小時,提供早中晚餐只扣25元,我是覺得不差,只是沒考認證薪水真的很少要熬一年半
22
2018-01-14 20:07:38
季獎金太少了,台G每季實領也有20K以上
21
2018-01-13 05:06:24
英文好多要記,能熬過來真的就是你的了
20
2018-01-11 20:43:07
樓主幾期的
19
2018-01-02 12:43:00
加班確定是二萬?
18
2017-12-29 09:17:05
怎麼聽說這家公司八成是約聘
要當正職很難
17
2017-12-27 10:37:06
恭喜你進入好公司。
16
2017-12-26 17:57:43
面試時主管說你有朋友在康寧嗎?我說沒有 主管面有難色!難道是裡面沒認識的人會很難撐下去,把外人逼走找朋友進來?還是沒認識的人在裡面罩著很難生存下來..
15
2017-12-20 20:56:40
應徵美光吧
14
2017-12-20 07:46:28
我錄取正職產線人員切割玻璃的,介面都英文會很難嗎?n年沒看英文了 連筆試都是靠以前記憶再猜題,面試官說產線壓力很大,請問是那方面壓力,目前體檢完等康寧通知,我是希望我抗壓性夠待的住,如果資深員工有耐心肯教,我是很想學,必竟越快上手自己也比較輕鬆,康寧流動率太高了負評都是再說資深員工,讓我有點....
13
2017-12-13 16:45:28
如果是我, 我會想要進去康寧, 畢竟人家是大廠 .....而且我還投履歷(但是連面試的機會都沒有), 可能他對專案人員的要求比較高吧....在下的資格 可能不符合
12
2017-12-13 08:35:34
我血壓很高會錄取嗎⋯⋯
11
2017-12-12 13:51:21
.
10
2017-12-07 13:55:33
下星期一要去面試康寧生產部技術員,我是不在乎老員工會不會倚老賣老和兇你,太誇張大不了不做工作又不是難找!生產部分幾個部門 大約會分到那裡,我目前工作起薪是3萬 季獎金約2萬都比康寧高,但ㄧ犯錯就懲處產量達不到就記過,所以想去康寧做看看,外面對康寧負評很多,都是學長學弟制極重 愛教不教,我想去確認是不是真是如此!電話也沒說是約聘還正職,如果約聘應該不考慮
9
2017-11-29 00:43:36
問題是裡面啊
我在另一篇有講過
「老鳥會要你直接一個人扛SOP寫2個人扛的玻璃」

公安口號都假的
啊還有
2週日夜輪很難受
尤其是那亂七八糟的班表
8
2017-11-28 21:56:57
產量創新高
績效獎金卻變少
公司不斷變動獎金門檻
內部幹聲連連
7
2017-11-28 14:04:15
加班費太扯 5天怎可能破兩萬
6
2017-11-23 16:35:49
看來薪水沒想像的好
5
2017-11-23 11:24:39
請問加班費怎麼算的?
4
2017-11-22 21:31:47
聽說這間公司負評連連, 兩個禮拜一輪, 好像很血汗的樣子
3
2017-11-22 09:55:14
不能怪人家體檢機車,有制度就是這樣,畢竟人家要管理的是團體生活,有規範就少麻煩
2
2017-11-21 21:50:36
體檢大概都卡聽力那關吧
1
2017-11-21 16:37:48
這間體檢很雞8毛, 光是一樣沒過就不予錄取
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