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2019-02-14 11:00:22
2019 威泰網路科技的人員資歷統計: (公司人員20人)
1年以上的資歷超過9成, 其中8成超過2年以上的資歷,6成有3年以上的資歷
公司陸續擴張招募人員中...
歷年的人員重大事件:
(2016年 : 高姓員工企圖傓動挑撥其他部門人員與其主管產生嫌隙,影響工作效率,經公司發現, 隔天立刻開除高姓員工及其相關3名人員, 公司對於員工的小團體及分化行為是不允許的)
(2016年: 杜姓離職員工企圖使用公司通訊軟體帳號與廠商做聯繫, 經公司發現予以警告並委請律師採取法律行動, 經杜姓員工向公司解釋並道歉後,取消法律行動, 但保留法律追朔權)
威泰網路科技對於員工的態度都是採取信任與栽培, 團隊的合作與人員的栽培是威泰公司的核心!
但是對於企圖破壞公司團隊和諧與規範的有心人士絕對會採取必要的動作!!
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2018-03-20 10:48:09
我朋友說,這家公司流動率很高,都會叫要離職的員工勾選自願離職哪怕是非自願的
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2017-10-28 18:02:45
關於原PO的文章, 當事人不管是被開除或是提離職而離開威泰網路科技, 應該都是有些不愉快..只是如果一個月都無法去待滿..如何去評斷一家公司的全貌? 如果說委屈留著是因為同事好相處的關係, 這個應該是個奇怪的理由...比較好奇的是, 如果如原PO說的那麼糟...一般人應該早早離職了吧....
關於這些如果威泰的主管管理與規範有不完滿的部分...威泰團隊當是要討論與檢討
關於公司規定: 上班時間是可以使用手機的, 其實員工都是放在桌上或電腦上充電, 但上班時間為了不影響做事專注度, 才規定不得使用 Line, wechat, facebook 等通訊軟體, 休息時間是不去干涉的, 所以很多事情請有心人士不需要去誇大扭曲
威泰網路科技是一家成立多年歷史的公司了...有其一定的規定與公司文化...但是不會去為難員工...試問..一家公司花時間花薪資去面試一個員工來公司為難? 這應該是違反常理的...公司一定是想找人才來公司為公司建立更大的團隊效益與業務績效...
原本對於匿名PO文的訊息, 公司規定一概不回應...不過透過回應來為大家介紹威泰網路科技..也是個徵才的機會
威泰網路科技是講求團隊效益而非個人的工作模式..
針對公司的介紹可以到官網了解: www.webtai.com.tw
關於公司福利部分, 很高興原PO讓威泰公司有個機會來做介紹: 當然在104上都有刊登
1.(上班時間 : 9:00 AM ~ 12:00AM / 13:00PM~ 18:00PM ) : 在6:30前差不多都下班沒人囉..公司不鼓勵加班
2.週休二日
3.勞保、健保
4.提撥6%退休金
5.年度休假:按照勞基法規定 ( 沒休完會轉為發放同質薪資 )
6.職位升遷 : 有企圖心及努力的人在威泰網路科技絕對有機會
7.在職教育訓練
8.業績獎金 :
9.旅遊活動 : 公司辦過 澳洲大堡礁8天旅遊, 峇里島旅遊, 日本旅遊, 泰國旅遊, 理想大地旅遊, 澎湖旅遊, 泛舟旅遊, 賞鯨旅遊....另外公司還提供個別旅遊基金補助
10.公司聚餐 : 冰箱備有餅乾零食及下午茶
11.影城電影欣賞 : 公司舉辦
12.三節獎金 : 依年資發放
13.年終獎金 :
歡迎有能力有興趣的人才加入威泰網路科技.
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2017-10-27 11:20:03
工作經驗..公司的老闆, 主管, 員工都很好相處, 主要是把本分的工作做好即可....公司規定不可以有小團體互相攻訐的行為...至少在這家公司上班沒有所謂資深員工欺侮新進員工職場霸凌的行為..
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2017-10-27 11:18:13
這是威泰在104公告的規定
( 公司規定: 為避免影響上班專注力, 上班時間可以使用手機但不得使用 Line, wechat, facebook 等通訊軟體, 若無法接受者請勿參與面試, 謝謝 )