面試滿意度調查
金屬工業研究發展中心面試
發表日期:2018-09-19 22:48:43
職稱:
產業分析師
面試日期:
2018-09
上班地點:
南部
每月薪資:
00000
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
一、面試經過
此間公司看了我在人力網上公開的履歷後,主動來信說我資格符合,邀請我去面試產業分析師,然後給了我相關的文件和關鍵字,因為當天需要現場兩個小時讀完原文paper然後寫word心得、畫excel圖表跟做成ppt,再報10分鐘給面試官聽,報完他們再根據報告內容提問這樣。

然後我就根據這些關鍵字做了很多功課,還找到一模一樣的paper好好研讀。
原本是8/28面試,那次下去高雄(我北部人)結果暴雨臨時停班停課,所以就撲空,後來改成9/6,雖然車錢都花了也沒辦法,就想說有更多時間準備也好。

9/6面試當天果然發下了一模一樣的paper,兩個小時我很順利的寫完心得畫完圖表做完ppt還練習口報了一下,要不是之前有做功課,這麼短的時間一般人不要說做得好,要做完都有困難。雖然題目跟我所學不符,但我準備充分,就算比不上本科系的也不致於爛到誇張(本人是管院碩士,雖然熟悉的產業與金屬不同,但對資料蒐集整理、統計分析、論文撰寫、專案研究報告都相當有經驗,可以說換湯不換藥)

重點來了,口試有兩個面試官,開始報告的時候,你可以看出來他們兩個都沒在聽,心不在焉的,其中一個還在我報到一半的時候出去講電話,我報完了過一下才進來,另一個也沒有要等他的意思就想開始提問,可是他的問題完全跟報告無關,只是一直圍繞在他們覺得我的科系不符,給我的感覺就是先入為主的質疑我無法勝任,儘管我不斷強調所學、經驗、能力與該職位的相關性,感覺得出來他們仍然執意不願意給予機會。

可是,是他們主動找我去的,我就覺得既然這麼在乎科系,為何一開始還要找我去? 我不奢求你知道我有多努力,但你最起碼短短的十分鐘照流程好好地聽,好好的評論吧? 你今天如果因為我做不好、表現不好電我,我會知道是我能力不足不能勝任,我可以接受,可是你今天是做人、是態度的問題,你連人與人之間最基本的尊重都沒有,真的很無言。
關於薪水,他們絕口不提,問了也含糊帶過根本等於沒講,只是一直推說有進第二階段面試才會談到(心裡根本有數就是沒希望了)

二、面試之後
關於一開始主動來信說我資格符合,我到場面試又說科系不符,後來想想有幾個可能:
1.面試官耍鏘不知道在想什麼
2.我報告做得爛到他們不想看不想聽不想問所以用這理由拒絕
3.內部溝通不良,聯絡窗口想多找些人,因此不多問主管就發人去面試
結果就是浪費別人這麼多時間跟金錢。

關於那兩位的最高學歷,我去查了查,一個企管一個財金,請問跟金屬的相關性…?

面試結果:
不用我多說了吧

結論&心得:
1.流程很搞剛,請三思而後行,不要太有自信。
2.努力不一定會有回報
3.一個人喜歡你不需要理由,一個人不喜歡你什麼都可以是藉口。

以上
1
2019-06-28 02:20:43
請問我下星期也要去面試,是否有資料可以提供與參考,在下一定會非常的感謝您!
是否方便能傳到我的Email信箱,boxy54@yahoo.com.tw
評鑑面試公司
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接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
設定修改密碼:
驗證碼: