面試滿意度調查
杏合生醫面試
發表日期:2019-03-19 13:34:05
職稱:
人資專員
面試日期:
2018-11
上班地點:
中部
每月薪資:
28000
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
部門流動率很高,自己去看看就會知道原因何在了。
14
2019-07-29 08:07:16
主管是控制狂?行為有點偏激
13
2019-07-27 20:53:27
1.要進此部門最好剪短髮,長髮如果不綁起來,會被主管責備。
2.無論有事沒事,都要走路走得很快,不能正常走路速度走,否則主管會說其他人認為你看起來很閒。
3.事情做完了請勿準時下班,主管會告訴你,家裡有什麼急事嗎?有必要那麼趕著走嗎?一刻都不想留在公司裡嗎?(以上並沒有叫你留下來報加班的意思,是要你不需要加班的狀況下,也別準時回家)。
4.主管說它休假時不要line它打擾它,但你沒在它休假時line回報事情,就被說沒有即時回報處理進度。

結論:大家應該要勇於呈現真實的職缺內容狀態,避免浪費彼此的時間,徒傷感情。
12
2019-07-02 14:00:16
?什麼情形
11
2019-05-30 08:07:08
禍福無門,惟人自召
善惡之報,如影隨形
10
2019-04-16 14:18:32
網路備案?看來貴單位需好好加強一下哦。
人身攻擊?都可以打錯
公司確實在某些地方做手腳,明知不能如此卻只是換個名目規避。如果沒有做不好,聲音怎麼這麼多呢?應該是不想面對
9
2019-04-02 15:50:00
不實的指控當然不對,不過如果公司自己其實在薪資上或其他地方有搞小動作,去告有可能反而被查更多,當然要靠這種方式幫公司打廣告也有公司肯,因為不花半毛錢還上電視也挺好的。
8
2019-03-27 12:26:42
哇這也太針對性了吧!各人見解不同沒必要在網路上做人生攻擊,自己說過的話是要負責的哦!我也是公司員工,大家都不認為公司與主管有問題。。先檢討自己吧!
7
2019-03-25 16:04:54
好大的官威呀!?
6
2019-03-25 14:49:54
收到囉! 已對於針對性的留言,向網路警察備案,保留法律追訴權,忘了提醒留言的各位,說別人爛的同時先檢討自己,還有多讀點法律常識,這個網頁上面有說 不實的和攻擊性的留言,留言的人是要自負法律責任的。也不用麻煩大家刪,我們都已經有留下資料了。非常感謝指教,我們一定會揪出留言者並提出名譽損害賠償。
5
2019-03-24 08:34:36
奇怪?!我記得杏合薪資都不透漏,你們怎麼會知道高階主管的薪資,看起來就是自己做不好才會離開,2018年11月的人資……好清楚的目標,還指名那位主管,這算網路霸凌吧……你們可能會吃上官司哦!我會提醒那位主管來看
4
2019-03-23 14:03:25
待人處事的價值是多少。
3
2019-03-22 11:36:39
我也是苦主之一,既然大家都那麼勇敢,我當然也要小小投訴一下。那個行政部女主管爛到一個到底!!!不是公司不好,是那個主管問題很大。你過去所遭遇到的每件事情就等於你,請你好好三思反省反省吧!!!多替別人想一分鐘,你會有很大的收益的。
2
2019-03-20 23:34:48
樓上的發言真的深得我心,我就是苦主之一,雖然不知您是哪位,但謝謝願意站出來講出真相的人。
1
2019-03-20 14:43:11
該部門4個位子(除廠務),一年內全部換血2輪。人資會不斷刁難公司同仁,公司有賺錢卻對員工很苛刻,請三思。
評鑑面試公司
公司名稱 *:
職稱 *:
面試日期 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
設定修改密碼:
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