面試滿意度調查
依田/登威面試
發表日期:2019-04-17 18:02:47
職稱:
原材料專員
面試日期:
2019-03
上班地點:
北部
每月薪資:
000
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
先說心得。

面試地點在員工餐廳,人資告知是因為會議室都滿了只能在餐廳,我覺得還不如不解釋。好處是求職者可以趁機觀察一下環境,缺點就是會讓人感覺沒有計畫也不重視面試。

面試時間上有些冗長,等待主管難免,可是筆試的安排顯得多餘,尤其是面試前已經先安排線上測驗。

面試有提供開水(員工餐廳內的飲料可以自行取用),結束後有安排人員接送到車站,這點算是蠻周到的。

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面試總計三關。

在回覆人資確定前往面試後,人資會通知告知時間/地點,並發布線上測驗連結(104人力銀行題庫-按選項偏好勾選,了解求職者的取向和思考方式,無標準答案),需在指定日期前完成送出。

面試當天,會先筆試,之後才面試。

筆試有兩張測驗卷,一張是智力測驗(包含邏輯推理、空間概念,全部選擇題),另外一張是數學測驗(計算題,大約是國小-國中之間的程度),限時約30-40分鐘完成(非硬性,人資會過來關心是否完成)。收卷後,需要再填寫求職者基本資料表和評估表。

基本資料表格式較為傳統,列明家庭成員還有身高體重,雖有向人資反應部分內容因維護隱私略過不寫,但人資仍委婉而強硬地要求寫上。

再來就是部門主管面試。
這個職缺沒有刊登在人力銀行網站上,所以關於工作內容還有薪資等是不用怕沒有問題可以問主管。主管也都很誠懇地認真回答。但是薪水談不出來。主管表示薪水不是他核算的,我只能等通知。

面試結果:無聲卡
1
2019-04-17 23:25:16
登威給我的感覺是人資找人跟用人單位想要的有一些差距,人資算還不錯,不過裡面年輕主管很多,對於擔任主管的本質學能還有一些差距。現場生產環境很差,要小心如果薪水談很高,被主管洩漏出去會很難做事。
評鑑面試公司
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面試日期 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
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接待人員態度:
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您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
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面試官專業度:
面試官應答滿意度:
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公司徵才積極度:
綜合滿意度:
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