職場甘苦談
五分鐘搞懂外商(約聘/派遣)、人力/人才派遣公司、要職人員的三角關係及生態:
發表日期:2018-11-06 23:32:59
內容:
我遇過一份工作(外商)是這樣:
1. 履歷投外商公司→外商HR通知面試→外商主管面試(說HC沒開缺,用約聘掛公司底下)→外商簽核錄用,並告知薪資無福利(但卻說無法給OFFER且人頭非掛公司下,而是掛在合作夥伴的人力公司) ; 最後轉由派遣公司HR接手(也說無法給OFFER)→要報到的話要到派遣公司(簽約) ; 薪資是吃派駐公司的部門預算,非公司預算。

流程大概是上面所述,基本上那時候感覺就有問題 ; 所以後續問了很多合約跟勞基法以及派遣公司在合約內所扮演的腳色及架構; 結果派遣HR問到最後感覺惱羞了,很多問題都回答不上來,只用一句話來搪塞我: 總之,你根本不是外商公司(派駐) 的人員,所以他們的員工福利與你無關,所以在你簽約下去的同時你就是我們派遣公司的員工,你只是透過我們派遣公司安排派駐至客戶端(外商)那上班,你僅需遵照派駐公司工作規章即可,其他的也不必多問,因為問了也是白問 ; 頓時之間感覺真的很差,也不期待在這邊或派駐公司那能受到多少的照顧及工作期待,所以最後也選擇不簽約離開,真的是一場浪費時間的鬧劇。 (薪水是不錯 53000/月, 保13)

外商目前招聘方式,主要為以下方式:

1. 正式人員:HC有開缺,一進去就是正式編制人員(所有福利假期都享受的到);發薪流程:公司HR直接發入。(薪資是吃公司人力成本)

2. 約聘人員(A):人頭同正式人員掛外商公司(外商HR、主管面試),但要打定期契約(正式人員一進去打不定期契約);部分外商給予條件不錯,約聘至少可以享受到正職全部或一半福利(包括年終分紅)視每家公司而定; ;發薪流程:外商HR直接發入,同正職員工。(薪資是吃公司人力成本)
 
 約聘人員(B):就像我上面情況一樣,(外商HR、主管面試),但人頭及合約都是掛在派遣公司那邊,所以你等於是派遣公司安排派駐至外商公司工作,故外商公司的福利跟假期與你無關(薪資則是由外商公司核定後與派遣公司協調抽取%數;像我核下來是53000/M , 實際上派遣公司可能抽了我或外商公司1500~3000的佣金),基本上你不屬於外商公司也不屬於派遣公司人員(像人球);發薪流程:外商HR撥款→派遣公司收款→派遣公司發薪入帳);薪資是吃部門預算。

3. 派遣人員:由派遣公司自行面試後,在安排至客戶端面試OR不用面試,然後就安排派駐到客戶端那上班,你的身份就屬於派遣公司員工(所以薪資福利都是吃派遣公司的);發薪流程:派遣公司向要派企業請款薪水→派遣公司直接發放給其員工。(薪資是吃派駐公司部門預算,直接與派遣公司立約議價)

打這篇主要是要讓可能會面試到外商(約聘/派遣)的人員稍微了解一下這生態: 很現實但卻同時也很真實,不要像我一樣剛開始抱持著天大的美夢 ....... 大部分主管都表示:轉正要看有沒開缺還有工作態度跟績效表現,原則上可遇不可求,所以是有機會但不保證。基本上約聘跟派遣本來就不應該存在人力市場上頭,不會越來越好,只會越來越糟。
5
2019-05-17 22:11:17
外包要團結
大家會工作內容後同時離職看會怎樣
不轉正不加薪
就離職不回鍋
4
2019-05-15 22:25:47
正職都高薪不做事
只會寄mail
3
2019-01-05 22:43:40
直接搞消失不上班
2
2019-01-05 12:46:37
沒錯!現在一堆用知名外商掛羊頭賣狗肉,假借獵人頭人力公司去徵才然後進去以後才知道原來連約聘都不如,派遣職就是沒有保障,因為工作隨便他們調整,主要是吃部門經費,要是部門費用吃緊就會好幾個部門一起用你一個人力。最後還要看政治形態,不保證你可以「永續發展」。建議要進去一定要有破斧沉舟的心態,去歷練跟拓展人脈,否則當次等公民的感覺是很差的,還要攪入一堆政治鬥爭圈圈裡面才是無奈。只能說外商環境還是會讓很多從台廠出來的人趨之若鶩,工作環境跟同事水準確實無話可說。
1
2018-11-11 01:10:32
推,好詳盡 !
職場甘苦談
標題 *:
內容:
設定修改密碼:
驗證碼: