職場甘苦談
契約內容怪怪的,中部淺規則?
發表日期:2019-04-18 22:39:59
內容:
契約內容:
1. 開始上班後沒超過5天就不支薪?
2. 開始上班第一個星期不保勞健保?
3.參展為可增進員工自身能力也視為訓練一種,所以需半自費?
12
2019-05-03 15:59:55
for 11樓:
好的,要小心唷
我也不是很懂....
若不清楚薪水多少的話, 那就用打卡表去算吧! (每天上下班打卡紀錄為主
....所以,它們那會計也都沒給過你薪資條 或薪資明細囉?
薪資明細不給也不合理!
好,那萬一對方態度太惡劣...你可以回嗆對方:「 你們必須提供薪資明細! 」
11
2019-05-02 22:32:09
對方跟我說下周會給,但有詐的一點是契約上沒註明薪資給我多少(我以前在北部工作可能運氣很好,根本不用擔心會有被A的可能),且看下周便知分曉~
10
2019-05-02 15:58:24
to 9樓:
你拿到該拿的薪資了嗎? 記得收集證據去檢舉, 這種太誇張了啦!
當大家都不識字 還是沒讀過書阿?
不合理的規定 還敢拿來當契約內容,
有一點可放心!因為....不合理的契約 在法律上也是不生效的 ,沒有法律效力!
「不合理的契約 在法律上也是不生效的 ,沒有法律效力!」這句話去問每一位律師,他們都會這樣回答!
9
2019-04-28 00:02:00
已離職,我現在就等對方何時給我薪資,不給我就是去勞工局檢舉之,怎有人那麼好傻好天真覺得叫人來上班可以一毛錢都不付? 那他公司產品要不要讓人免費索取試用,爽再購買? 切!
8
2019-04-28 00:02:00
已離職,我現在就等對方何時給我薪資,不給我就是去勞工局檢舉之,怎有人那麼好傻好天真覺得叫人來上班可以一毛錢都不付? 那他公司產品要不要讓人免費索取試用,爽再購買? 切!
7
2019-04-27 11:17:17
1. 開始上班後沒超過5天就不支薪? 明顯違法 上班的第一天有工作就要支薪 可以向勞工局檢舉
但請求職者拿出正確工作態度 不要上班第一天第二天就跑了 與面試官詳談 確定這是否是你要的工作不要造成彼此的困擾
2. 開始上班第一個星期不保勞健保? 規定 一定要保 如果還不確定自己能不能勝任建議不投保 避免日後履歷會讓人質疑也減少雇主和勞工局投保作業上的困擾
3.參展為可增進員工自身能力也視為訓練一種,所以需半自費? 看個人同不同意

遇到不合理不對的事情就要堅持爭取自己的權益 你不檢舉只會縱容與慣壞台灣慣老闆繼續欺壓年輕勞工薪資
勞基法是保障勞工最基本權益如果連這都達不到不遵守 不要跟勞工講說 公司怎樣多好 怎樣多照顧員工 怎樣有前景
勞工如何把終生以及未來託付給這家公司呢?
6
2019-04-21 18:05:18
契約第1、2條明顯觸法。
第3條通常會被公司技術規避。

有網友整份拍照舉發過,如果當下沒人阻止你,可以試看看。
犧牲自己造福他人...
5
2019-04-20 19:05:34
通報人去查
4
2019-04-20 01:50:05
謝謝各位的回覆,我因長期在北部工作,最近有意在中部找工作,素聞中南部公司跟北部比是另一個世界,以為是我自己北部性格太強烈還是這公司根本就是違法,所以上來求解~
3
2019-04-19 11:25:09
第3點, 參展幹嘛自費? 是報名費是不?
詭異

所以你不能簽約呀!
2
2019-04-19 06:57:06
全部不合理,而且還違法
1
2019-04-18 23:17:26
第1、2點就完全不合理了!
你不覺得嗎?
1. →有上班就要給薪水,就算只有1小時也要支付薪水
2.→上班第1天公司就要保勞健保了!
就算是試用期也要保勞健保~
沒勞健保的公司就是違法! 只要跟勞保局檢局,這老闆就是違法被罰
職場甘苦談
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