職場甘苦談
台灣水泥6年的壓榨
發表日期:2016-10-18 21:30:41
內容:
去台泥工作了6年看了現場的工作環境爛到一個誇張,鳥屎一堆,面試時居然還要先11個月的約聘,如果主管評語太差,11個月後又要失業了,轉台泥正式員工如果轉不成,又要變成外包人員,天阿,怎麼會有這麼爛的公司啊,正式也沒多少福利薪資也超低的,104還寫待遇優渥,台泥真的是史上爛到無法用形容詞形容的爛公司,我在任職的這6年來沒調過薪,這種公司真是無藥可救的爛。
207
2019-08-09 18:02:52
有內鬼停止發文
206
2019-08-09 12:11:45
205
2019-08-08 23:12:57
剛剛去看隔壁幾個板,都有900多留言,希望大家可以把氣氛帶起來!!!
你們說好不好!!!
204
2019-08-08 23:12:37
.
203
2019-08-07 23:54:42
看到這些留言,這家公司管理真有問題
202
2019-08-07 21:19:43
我宣布
第一屆嘴砲大賽
正式開始
201
2019-08-07 21:16:43
情人節快樂!!!!
祝台泥人有情人終成眷屬
200
2019-08-07 20:51:05
你是反串吧!
HR是壞又不是笨
怎麼會在這邊發出這種智障言論
豈不是越炒越熱
有事說事
別用這麼下流的招式
你這麼又比HR好到哪去
199
2019-08-07 14:28:20
195
講得好像公司有情有義
給你22K
你就願意幹
願意陪公司同甘共苦
現今社會
你講的話根本不適合
不是為了賺錢的員工
根本不是好員工
公司願意給高薪 就是公司有成長
願意與員工分享
不為賺錢的員工 根本不會努力工作
也不願意甘心的做
滿口偉大的烏托邦論
這種人腳踏不實地
不建議你過來工作
還是回家吧
198
2019-08-07 14:12:58
196的留言笑死我了^Q^
一看就是放不下的離職員工
時時關心台泥近況
真的U質
還叫別人要放下
你放下了沒

你還知道高層主管知道了在看
你根本假離職

看你邏輯

不說了
197
2019-08-07 11:02:21
不要再發悅讀了
乾脆發整本商周好了
比較好看 讚
196
2019-08-07 00:01:41
我是已離職員工,聽說近期這邊很鬧,上來看看...
基本上189/190樓的口氣也不用多說什麼了,基本上某部門本來程度跟EQ就很差。然後發文描述的邏輯要加強好嗎?上來洗白還巴結張董,怕人不知道..

至於股價,是因為對岸控產量,水泥價格維持高檔,原物料景氣是循環的,並不是做得比以前好,產業常識要加強..

個人覺得抱怨的都是現任員工居多,離職的誰還有空上來爆料?
也建議其他人可以不要抱怨了,把台泥說的再爛,各位履歷表上也是待過此公司,各位職涯不會因而加分或扣分。

我想高層主管該看的都看過了,該知道的也知道了,他們素質文化比較好,心裡知道暫時不發作,時間證明一切..

已離職的,放下吧,這樣對你們真的比較好。
還在職的,張董看到了。某部門氣焰跟個性應會收斂,再被虐待就提報張董啊,最多不幹不是嗎?還怕什麼?

我不是念佛的,只是覺得這樣攻擊下去,對彼此都沒好處。

祝各位有更好的職涯發展。
195
2019-08-06 22:52:47
刪文代表我們沒有共同語言
就這樣
194
2019-08-06 21:15:30
193
2019-08-06 21:08:35
明明說HR不好
不思檢討改進
結果被說成對老闆跟台泥有意見
標準HR嘴臉跟邏輯

HR=老闆
HR=台泥
有建議=有意見
對HR有意見=對老闆跟台泥有意見
最終結論—》這些人應該離開台泥集團

按妳說的
台泥總處HR直管的能元公司
上個月那些不接受公司不付加班費的員工
早該滾離集團了
怎麼不申請大量解僱

老闆架子都沒妳們大
少幹缺德事
192
2019-08-06 18:49:36
公司薪水是禁止討論的
妳那麼清楚這2年薪水不錯
也就是妳知道自己和別人的薪水
妳是HR?

發文內容更像HR!

這麼簡單的工作都做不好
上班時間不好好工作
在這邊發文
妳的主管知道嗎
還是妳的工作就是發文
不然就是太閒
加上「薪水不錯」
難怪妳會愛這份工作
我們這些妳口中不滿公司的
反而忙到團團轉
愛公司不是放在嘴上的

洗白也是要用腦的
也不看看那些台泥訴訟史
也不看看勞檢裁罰
也不看看蘋果獨家新聞

既然過去無法改變
那應該這樣下筆

要先訴之以情(起:台泥養我育我)
接著說了解大家的痛(承:同理同心)
再來開始切割(轉:從前種種別再計較)
最後許願未來(合:放下仇恨放眼未來)

妳的論文是怎麼通過的

這就是妳們最好的人材嗎
拜託找個OK點的人來做這件事
看到我的眼睛都痛了
191
2019-08-06 17:41:56
189/190樓的 希望你們做得開心! 等一年後再回來看你們的留言 不過 還是要提醒一下小J 這樣導風向的效果不會太好 而且操作的有點唐突 突然出現這兩篇 這樣操作節奏不太對喔 請加油!! 要持續優化公關操作能力
190
2019-08-06 11:38:21
怎麼有長X空服的既視感@@ 抱怨一堆公司的事但賴著不走,以前的職場文化不太清楚,但家人這兩年加入台泥,目前為止覺得還算是幸福企業,應該在張董帶領下有慢慢改善吧@@?板友說的那些奇怪文化都沒經歷過,表示台泥真的有在改善吧?不過當初面試真的拖好久...
189
2019-08-06 10:04:08
哇靠,你們這些人到底是哪個大陸廠的,講的煞有其事,我在大陸這麼久怎麼都沒聽過你們這些事,今年還在我們公司嗎?
這麼不滿幹嘛不離職,留在這邊給人虐,是不是沒本事走啊,是不是捨不得季獎金外派獎金跟分紅?
公司最大的問題不是HR,而是一堆沒能力又愛抱怨的人搞爛整個公司環境。越沒本事的越愛抱怨,覺得不合理又不敢主動提出,在那邊幻想自己會被黑掉,我真的懷疑這些是以前員工,根本沒機會體驗現在公司的成長,如果一間公司像你們說的那麼爛,股票還能從32漲到46?
可見各位不是什麼能人啊,那還是趕快滾出去,不要在這邊饞食公司好嗎?
如果自認自己能力不錯,抗壓性也很正面的人,歡迎來啦,薪水這一兩年給的不錯,雖然事情受到層層規章卡控,但是有本事在這遊戲規則玩下去的人,公司不會虧待你。
188
2019-08-06 00:18:09
187
2019-08-05 22:48:34
把我的假日還來!
186
2019-08-05 07:32:37
原本想去面試的⋯好險有上網看一下資料 任何網站有關的都是負大於正⋯ 我還是在繼續找出入吧
185
2019-08-04 20:33:00
184
2019-08-04 09:20:10
這公司問題也太多了 有點嚇到 好險先看到這篇分享 手上offer 就算了吧 薪水七折八扣原來就不太滿意了。內容還腐化成這樣 一方面要我來工作就叫我想換工作的初衷所以不要在意薪水 一方面又問我放棄外商人資HR的工作來這邊想清楚了嗎 我只能說著面試的過程就讓人家感覺到很不舒服 直覺就是不尊重求職者的公司
183
2019-08-04 08:45:34
待過都知道
人資傳達上級要求
不得準時下班,因他在「下班時間」找不到人!?
出差去回程要用(六)(日),沒有補休或加班費(因為六日是「你的」,星期一到五是「公司的」,要上好上滿)
為了公司餐廳能營運,每月強迫員工花錢買餐券(不管你是吃素還是帶便當)

下班像小偷、休假像做賊、離職時滿手餐券
能接受就去吧
182
2019-08-03 17:02:44
181
2019-08-01 07:01:50
阿墨還活在舊時代,因為他是大j一手帶出來的得意門生,肯定學到大j的精髓了。什麼忘記仇恨,他最會記仇了,最好不要惹到他,記住你一輩子。
180
2019-07-31 10:22:27
現在換換口味....來說説總部財務部的阿默這個奇葩吧,每天就是出一張嘴,什麼都不懂。對上是一張臉,對下又是另一副嘴臉,永遠是頤指氣使的口氣,你的職位和他不對等,他是不會跟你對話或是郵件往來的,所有的事情,都是透過底下的人,最主要也是他要設防火牆,避免發生事情時燒到他。另外,財務部的同仁,連續兩年都不知道自己的考績是什麼,他可以隻手遮天嗎?阿默也很喜歡開會的,但是開會超没效率一開幾個小時又没重點,只會打官腔,能掛協理這個職位,只是能說長官被蒙蔽了雙眼。這樣的人,也能當台灣第一家上市公司的財務主管...無語...
179
2019-07-30 20:53:03
張董知道這些事嗎 辜董也覺得沒有不妥嗎?HR 系統出了狀況 整個公司都會有問題
178
2019-07-30 17:32:45
..
177
2019-07-30 17:32:44
幸福感還是離我們很遠!
一個大陸廠廠的HR陸籍管理師,可以不甩其他部門的台籍主管;更不要說在台北的HR長官了,任何一個HR管理師都可以拍廠長或其他部門理字輩的桌子。
許多的規章制度,連他們都不知道怎麽訂出來的,還要求我們遵循……
176
2019-07-30 17:32:22
175
2019-07-30 17:32:20
174
2019-07-30 17:32:20
173
2019-07-30 17:32:20
172
2019-07-30 17:32:18
171
2019-07-30 17:32:15
170
2019-07-30 17:32:13
169
2019-07-30 17:32:12
..
168
2019-07-29 19:37:13
大小J 就是前後HR head ; 二個都一樣ooxx ; 唉.........
167
2019-07-29 16:16:17
大J 小J 是誰啊? 有那麼大權力? 公司高階都不知道嗎?
166
2019-07-29 04:19:35
165
2019-07-26 23:33:28
台泥員工都知道,所有亂源都在HR,走了大J還有小J,欺下瞞上,拜託張董真想給員工幸福感就該好好整頓,不要再讓HR一手遮天了!
164
2019-07-24 13:02:05
163
2019-07-21 23:24:22
區區一個無法盈利的周邊輔助部門看到研發,生產跟業務部門應該要讓路敬禮才對吧...周邊部門是工廠辛苦錢養的才對吧?
本末倒置
162
2019-07-21 11:08:11
樓下怨氣很重阿...
聽同事說最近這邊有好文章,仔細看了看某些人還是沒變嘛(笑)。

來聊一下自身感受好了...

事實上某些人在老闆面前一臉正直,滔滔不絕為公司著想。殊不知一離開某層樓後,實際上做的事情跟在老闆面前講的沒什麼相干..?跟老闆玩話語文字遊戲,在老闆面前裝好人為員工著想,為何員工們還不知足?騙老闆(們)很好玩?
(本人親身經歷過某部門的此種玩法,在老闆面前表現親切禮遇,私下當面跟我說不滿意快點離職啊,兩面手法好好玩)

真的為了這公司好的話,某些人就不要再演戲硬拗了,也不要一直損耗老闆(們)的信譽跟善意,某些人這樣真的是在辜負老闆對你(妳)們的信任,晚上真的睡得好嗎?你(妳)們的小孩/朋友知道以後會怎麼看你(妳)們?被欺壓的(老)員工的小孩很多都很大了,也會上網查爸媽的工作企業情況,讓他們情何以堪?

請某些人不要再用自己的邏輯做事情真的很Low,想把優秀的人跟你們拉到同等水平真的有點難度...當然選擇走人...
(劣幣驅逐良幣才是問題..?某些人應該很清楚你們的能力跟學經歷到外面是找不到同等工作的,好好感恩吧)。
請用老闆(們)的邏輯和理念做事情才是真正的幫到忙。

欺上瞞下的手法真的很過時了,不要以為在網路上發發廣告文,去論壇發文洗版就能改變形象(真以為年輕人招募這麼好搞?天真?),要跟某些人同等水平的專業又要不能講真話的文化真是不敢領教..
真的有料的話集團就不會搞不起來了。

哀哉!
161
2019-07-21 10:34:32
160
2019-07-21 00:00:16
159
2019-07-19 22:22:45
158
2019-07-19 19:28:29
聽說關企還有在逼25年的員工退休?
157
2019-07-16 23:07:49
156
2019-07-16 20:40:36
155
2019-07-16 01:19:02
154
2019-07-15 22:49:25
路過看戲..嘖嘖.另一家股價比較高的公司沒一直在媒體打廣告..好像也沒被員工抱怨成這樣..相比之下也很少釋出職缺..的確要檢討一下
153
2019-07-15 15:25:37
0.0
152
2019-07-15 09:20:01
離譜的制度 有夠誇張 不想去面試了
151
2019-07-15 07:39:27
...無言
150
2019-07-15 00:33:26
149
2019-07-14 22:57:06
要開始玩正面公關遊戲洗版跟猜密碼修改負評了?
真奇怪,其他公司都不怕人講,就這公司被負評一堆還這麼在意,不是自稱幸福企業???永遠不願面對問題?解決問題?真奇怪?
真的是好公司人才自然會進去也留得住,歪理解釋一堆沒幫助,那點基本福利不是一般上市公司基本?..施恩?

誰都知道某些特定人和階級默默的領更好的福利,為了保住飯碗欺上瞞下手法,希望底下的人做出好東西再整碗捧走跟老闆們邀功?底下的人自然就默默地當公務員就好了.....大家一起爛,做多做少就拿一份薪水..
148
2019-07-14 21:58:21
總處HR根本就是球員兼裁判
就不說了⋯某幾個人事任用簽呈都簽到總經理了
還可以被人資部門資深高幹擋下,駁回,淡水阿嬤還託夢跟我說另外還拉了幾個陪葬的人。
以上事實,沒有的也不怕人家亂說。
到底一個人的人事任用是由總HR來做最後斷定,還是需求單位,這不很本末倒置嗎?
147
2019-07-14 17:35:53
146
2019-07-14 16:03:09
145樓的應該是在台北上班,如果是在外縣市就可能感受不同了。
145
2019-07-14 15:23:56
144
2019-07-12 23:01:03
的確,老闆以人為本
不過下面的人ㄓ不見得也這樣想
143
2019-07-12 21:40:12
142
2019-07-12 21:24:23
141
2019-07-12 19:45:41
總處人資自己部門離職率也頗高
要嘛無法認同偏差的觀念與行為
不然就是負荷不了
反正最後都是自己的問題[不適任。自請離職]
HR部門的KPI到底是什麼?可能是-公司總人數/當年離職人數?!
140
2019-07-12 19:38:40
待過台泥的⋯⋯誰都都知道
面對HR唯一能做的只有遠離他們畢恭畢敬吧,只能講漂亮的話。
不然哪天怎麼失業都不知道,你主管還問你怎麼請假這麼多天沒來上班。
啊喲,原來是得罪總處人資,主管沈默繼續堅持記取教訓,地雷不要踩···
139
2019-07-12 19:25:00
人資權利太大,毫無專業性,尖酸刻薄審核人資部門以外的人,會做事的被逼走,坑殺新人、老鳥。
沒有人敢做正確的事講真實的話,只能摸摸鼻子,以前怎麼過就怎麼過,大家都不敢出面,深怕被關注放大檢視。
就連一個人資管理師都可以把廠長當豬頭一樣罵的狗血淋頭,一文不值,深不知hr部門所領的季獎金,都是各廠辛苦賺來的。
進步,除非打破這恐怖懸殊的狀態,不然HR獨大永遠都是惡性循環,只有怕被罵交差的呈報,看不到最真實的情況。
138
2019-07-12 19:15:23
整頓HR,台泥會進步。
137
2019-07-11 20:34:59
之前明明應徵關係企業,還被台泥的人資和不知道哪裡的其他部門主管聯合質疑問法電話複試,真搞不懂我到底是要去台泥還是要去我應徵的關係企業上班
136
2019-07-09 00:01:01
弄虛作假,表面功夫?鬥爭不斷,經營失敗?
135
2019-07-04 16:12:15
千萬不要考慮這間公司的hopeless! HR 更是其中亂源
134
2019-07-04 14:23:11
總公司 HR 部門 尤其是協理 真的是不OK 面試反反覆覆 根本豪無專業可言 這間公司千萬不要浪費時間
133
2019-06-25 10:22:45
要進來請三思
132
2019-06-25 10:22:44
能過關的MA很難得,能待得住的MA更難得,待得住價值觀不偏差的...還有嗎?
公司轉型的形象與口號帶不動龐大鏽蝕的體系
待遇還可以,比上不足比下有餘,餓不死發不了財,穩定的收入
但無法待一輩子。夕陽產業、無可向上發展的缺
新老闆很多理念跟想法,也很願意給員工,...但最高領導的方針卻傳不到基層
經理級的各個心懷鬼胎,只顧著自己的官位
滿嘴扣考、利益薰心的嘴臉,只會看數字,卻沒關心員工,不會做事,更不會做人
做事的人被記的滿頭包,得寵的把事丟給其他人擔,整個公司最會打太極的就成功了
跟著沒腦袋只顧升官的人做事,逼跑了一大堆有抱負的熱血年輕人
腐爛太久的制度,沒有半個有決心的領導階級
口頭喊著幸福企業,卻徵不到人,一直執迷不悟的公司
131
2019-06-12 10:38:20
....
130
2019-06-06 10:56:45
129
2019-06-06 10:45:53
.
128
2019-06-05 22:24:19
127
2019-06-05 21:26:50
..
126
2019-06-05 14:02:24
..
125
2019-06-04 23:18:32
這個公司不用考慮來了,買個小東西要三家比價,要車不給車,該給的裝備也難以申請,公司部門階級制度明確,得勢之人工作越丟來越少,出張嘴就可以了,上班不上班經營網拍,搞什麼團購。
124
2019-06-04 16:52:34
123
2019-06-04 16:19:31
...
122
2019-06-04 16:14:52
121
2019-05-31 08:43:00
120
2019-05-31 07:08:30
119
2019-05-30 22:12:06
118
2019-05-30 00:02:32
..
117
2019-05-29 22:20:57
..
116
2019-05-29 10:38:40
.
115
2019-05-28 23:17:17
114
2019-05-27 18:35:08
113
2019-05-22 23:33:58
112
2019-05-21 22:15:29
111
2019-05-19 19:30:31
110
2019-05-19 17:14:02
.
109
2019-05-18 12:57:39
..
108
2019-05-13 08:23:10
.
107
2019-05-09 09:26:23
樓下的朋友說的太好了
106
2019-05-06 22:27:22
.
105
2019-05-01 21:31:04
台泥現在是正職哦,但是有試用期3個月
104
2019-04-28 18:27:59
請問台泥現在試用期還是11個月嗎?
如果是的話目前11個月後就會變成正職員工還是跟之前一樣丟到派遣公司?
103
2019-04-08 04:34:51
有人之前也是待過蘇澳廠的嗎?
102
2019-03-27 04:55:59
現在太多垃圾老闆要的不是員工,而是免洗筷
101
2019-03-11 16:26:02
100
2019-02-23 22:28:37
我待過南部某間股票上市的老公司
40~50年久

老公司 老傳統
裡面一定會有老人老屁股
坐好位 卡好職

只會基本的
剩年資梯數來壓人
說穿了
把年資拿掉 就跟屁一樣

除了離職以外
你也無法改變什麼
99
2019-02-22 20:14:45
98
2019-02-08 14:31:26
一堆職缺有沒有人去應徵?我是不知道。
我台泥朋友說,福利薪資很好,尤其去年不但調薪,年終獎金又跌破眼睛的高,爽到爆,但進去門檻高....
97
2019-02-08 14:16:40
試用期11個月?
哈哈,幹嘛接受?
有本事就離開,沒本事就認份做。
96
2019-02-03 14:58:14
真的好 職缺不會一大堆沒人去應徵
95
2019-02-03 14:56:42
台泥試用期本來就是11個月 別不懂裝懂 沒待過的台泥的也不需要刻意漂白 真的有待過的才知道裡面的問題
94
2019-02-03 11:09:30
台泥每年配息穩定,獲利好,這幾年對員工薪資普調,增加獎金,不知爛在哪?
有的人上班打混,被抓包後,見笑轉生氣,刻意醜化,唉....
93
2019-02-03 11:09:29
自己若不努力,去哪抱怨到哪!
92
2019-02-03 11:03:20
....
91
2019-02-03 11:03:19
台泥成立都60年,若公司那麼爛,早就倒了,不是嗎?現在上市櫃公司,有幾家超過60年? 很多十幾年就掛了!
90
2019-02-03 10:53:19
試用期,都三個月,哪來的11個月?
保證年薪14個月+季獎金及績效&員工紅利約3~10個月(看績效)+外加福委會3.5萬禮券+醫療補助上限4萬。
還算不錯,不曉得一堆人在靠腰什麼?
89
2019-01-08 22:33:36
先11個月約聘約完還要轉外包,轉了外包還要叫你繼續努力,努力就會轉正職,然後給你一大堆工作,
根本做不完,接著就怪你沒責任,不用心,工作態度有問題,不適合這個職位,然後跟你說,反正你也只是外包人員,不要在這裡浪費時間了,好好想想人生規劃看打算要做到幾好,接著隔天桌上就會出現離職單叫你趕快寫一寫送簽。

你 就 莫 名 奇 妙 自 願 離 職 了。
88
2018-12-29 23:39:50
不喜歡趁早換
87
2018-12-29 23:39:49
不喜歡趁早換
86
2018-12-29 23:38:01
老牌傳產現場環境當然不會太好,我的感覺是,談的待遇環境能不能接受,有沒有更好的選擇,留言都是參考,還是以自己看到感覺為主,網路都是真真假假。
85
2018-12-12 15:58:31
不管台泥或和和平電廠,技術員起薪28k∼32k,工程師起薪32k∼36k,輪班差不多在加4000$,季獎金,一個月平均差不多2500∼3500$,月薪就這樣了!台泥的年終福利會禮卷,比電廠多,電廠年終比台泥高,其他福利因該都差不多
84
2018-12-10 09:32:56
不要考慮這家公司
83
2018-12-10 09:32:56
不要考慮這家公司
82
2018-12-04 12:50:55
81
2018-12-03 23:56:53
朋友剛錄取再生能源電廠電機工程師,薪資有5萬以上,這個月中要報到,台北實習三個月後分到線西,再來看嘉義建廠的進度,這樣會不會有危險啊?整串看完一面倒負評,有點擔心!
80
2018-11-24 20:18:27
請問台泥集團的和平電廠如何?
79
2018-11-14 17:27:51
再生能源電廠(風電、光電)】電機工程師(工作地點:彰化或嘉義)
蛙原本我想說要去面是這工作說!!有人去面試過這職缺嗎??
今年他悶在線西這蓋超多太陽能板的!!目前一期完工!
之後還要繼續蓋很多!!
想說薪水會很多勒!!
有人有去面試這個了嗎?
78
2018-10-04 10:35:11
要逼離職的方法一堆,找理由只要把你調去國外或外縣市再跟你說配合公司,勞檢沒啥屁用,罰個幾萬對公司來說根本不痛不癢,方法很多種.
77
2018-10-03 18:16:27
勞檢、公司被處理通常是留給中小企業,很多還是只是表象!
76
2018-10-03 04:17:24
奇怪 有人說被逼離職 現在勞權彰顯 打個電話勞檢一堆 會來罰 你不簽自願離職書她要怎麼逼妳? 要給資遣費阿
75
2018-10-02 13:47:33
台泥面試官沒權利決定你薪資,決定你薪資的是人資部門,所以你就算把面試官怎麼洗臉,能力比面試官厲害一樣沒用,人資還是給你低薪。 曾經廠長面試我,我全部應答如流,專業問題廠長還被我問倒,但是人資一樣給你開低薪
74
2018-09-30 08:02:55
建議去練習談判薪資的技巧,就算不會錄取,一開始心態,就當作是面試練習,
練一下膽量,把薪資抬高一點36~42k左右,順便試試人家覺得你值多少錢,
然後試一下你開的價碼,用什麼方式能否說服對方。不要怕他,本來就沒有要去做,去那洗面試官的臉。
73
2018-09-30 00:09:00
好可怕,幾乎一面倒都不推,還是別去面試了。
72
2018-09-29 11:07:47
71樓的這位大大委屈你了,看到你這麼說讓我見識到台泥更黑暗的一面,還看到57樓的這位想漂白台泥讓我覺得更想笑,台泥的怪制度跟老台泥人有甚麼關係,我很好奇,新人一進來約聘11個月就很奇怪了,11個月後不過還得轉外包人員不然就是離職,年資還要從新計算,而且這些跟老員工有甚麼關係,黑白亂牽拖,看到71樓的這位大大真的讓我見到台泥要員工離職真是無所不用其計,奉勸各位想進來台泥的 ,三思 三思 再三思,不要無緣無故被鬥走,本人也已經離職,台泥的黑暗讓我對這家公司已經絕望再絕望。
71
2018-09-28 23:20:14
夭壽~原來受害者這麼多!不管是總公司還是工廠現場端,真的是無法用言語來形容陰險的工作環境!
還一直對外塑造好公司形象還很注重環保循環綠能再生以花蓮和平廠為例,畢業潮前一堆一堆學校的學生來公司參訪,新來的學生MA有如過江之鯽一直被行銷話術騙進來,然後當垃圾踢走!用一堆計畫方式考核坑殺開除,員工和MA!
我也來回想多年前在的經驗,我在總公司那個部門1年內可以開除30個以上的人,試用期期間每個都會收到做到明天的臨時通知,用很多不適任的爛理由,一年52週,平均每1~2週都有同事離離職。
臨時被通知,會有4個左右的主管部門主管和人資跟你面談,提出你不適任的理由,比如開會遲到缺乏團體紀律(那個會是部門主管臨時召開,當時我正在跟廠商開會),這個就被陰了!逼你簽自願離職做到明天,不給非自願離職單,要讓你離職突然斷你生路,無法領失業補助!要去台泥的人看我們大家分享成這樣~你還去,神仙也救不了你!
70
2018-09-23 16:01:57
69
2018-09-14 21:54:48
.
68
2018-09-06 09:42:02
台灣水泥 爛泥扶不上牆, 別去浪費時間
67
2018-08-31 11:59:42
台泥,哼哼,已經離職,離職率超高的公司。
66
2018-08-26 00:33:13
台泥福利講的再好聽都沒用,如果你是約聘什麼都沒有都是屁,轉外包一樣只有外包公司的福利而已,各位不要被騙了,劃大餅你又吃不到,所以台泥講什麼聽聽就好,不信的話去試試看但別後悔。
65
2018-08-25 00:37:55
樓下的 台泥工員剛進去就要先約聘11個月 職員工程師就不清楚 這種差別待遇很扯 11個月到後正式沒名額就要轉外包或離職 誰敢賭這個
64
2018-08-24 21:54:29
約聘11個月?有心公司就不會搞約聘11個月了啦,目的在找免洗筷吧
63
2018-08-24 16:47:47
57樓的 你說的是台泥的正式員工 我剛進去約聘11個月根本沒有你說的福利 而且剛進去就要先簽約11個月 如果轉外包你說的福利等於是0 別亂畫大餅
62
2018-08-24 13:03:46
不畫個大餅,怎麼拐到人
61
2018-08-23 17:35:30
原本日前有約個面試,職位是現場品管,看到各位如此血淚控訴,我默默的撥了電話回絕面試了…台灣到底還有哪間公司能待?原本以為台泥公司大應該不錯,看來還是算了
60
2018-08-23 17:35:29
原本日前有約個面試,職位是現場品管,看到各位如此血淚控訴,我默默的撥了電話回絕面試了…台灣到底還有哪間公司能待?原本以為台泥公司大應該不錯,看來還是算了
59
2018-08-09 15:54:18
我日前拒絕了台泥的第二階段面試,因為已有工作了.而人資單位得知後非常積極的來再度邀約希望我下班後再去與主管面談. 交涉中,人資小姐也有打探我目前薪資,表現出來滿有誠意的. 但看到上面幾樓的留言覺得有點到彈.......
58
2018-07-24 11:05:43
57樓 你說的跟我遇到的天差地別 不用刻意漂白 因為傷害的不只是老員工 很多剛進去的新人已經被傷害了 看透了
這也是這間公司自作孽 真要這麼好 離職率不會這麼高 別再騙人了
57
2018-07-24 10:21:15
56
2018-07-17 01:32:32
我在台泥待4年,原本是正職員工,做了近2年後,中途被加入ma計畫,然後被人資評估不適任後資遣...就失業了...
55
2018-05-14 10:08:05
我大概5年前做過品管幾天而已
薪資26,500
54
2018-05-11 07:25:22
50樓的 感同身受 還有如果你比其他人早進來 發現比你晚進來的居然是正式員工你會更幹 我也曾經在台泥服務3-4年 處境跟你差不多 勸要進來台泥的人 如果要簽約聘的話最好不要進來 因為11個月後轉外包機率很大 如果直接不續聘也有可能11個月到期後直接失業 而且也不保證一定轉正式 轉正式後年資還是從0開始計算 值不值得看各位了
53
2018-05-10 17:59:08
請問 台泥機械工程師好嗎?待遇好嗎?
52
2018-05-10 17:19:56
而且發覺台泥職缺永遠都在奇怪
51
2018-05-10 17:16:40
49。你可能還有得等,我聽過面試半年才通知的
50
2018-05-10 17:14:51
我80後的,在台泥任職3-4年,職位內勤工作,兼調度人員兼打雜兼採購人員兼人事。無所不兼,我兼那麼多不是我想貶低自己,只是想能否順利轉正職。真的就醬而已~孰不知還是轉為外包人員資歷全部洗掉重來⋯想一想還真可憐~
台泥用人的的理念應該是「要馬兒好又要馬兒不吃草!!」
本人目前已離職
有意面試人請斟酌。心臟要夠強
49
2018-03-13 16:35:01
請問台泥面試完多久會通知?有錄取和沒錄取都會通知嗎?已經一個月了……
48
2018-03-10 03:48:34
台泥~~把我特休假還來!!!!!!!!!!!!!!!!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!乾~完全違反勞基法的台灣第一大水泥廠~~可恥。
47
2018-02-08 18:36:24
工作ing
之前公司虧損,04年後開始鷹式管理,公司才開始逐步獲利,這也是許多老員工不滿的地方,但辜董還是令人相當敬佩的一個管理者。
去年公司換老闆後風氣逐漸改變了,有感加薪。
46
2018-02-05 21:18:54
聽起來這公司很恐怖
45
2018-02-03 10:11:14
樓下你有待過台泥嗎 還是你只是聽說的
44
2018-02-02 10:43:05
這麼嫌為什麼還要待六年?感覺你的問題比較大。
年終加年節禮券有固定三個月,還有績效獎金,覺得並不算差。
43
2018-01-27 13:25:16
42樓內行
42
2018-01-22 22:11:51
推,此串不能沉,救救年輕人
41
2017-11-22 15:29:33
台泥總處現在根本一團亂,各部門主管一堆不懂得在領導,整天只會交辦事情,然後每一次開會都會推翻上次開會開的內容,光應付那些主管就沒時間了,還一堆無腦的主管上位,這些主管整天只會推事情,進來想做事的人只有被氣走的份
40
2017-11-09 13:54:12
.
39
2017-10-17 10:18:14
這家無良公司的慣老闆,他死了...
算是老天有眼、現世報
38
2017-10-16 11:27:29
.
37
2017-10-16 10:22:15
..
36
2017-10-15 12:48:04
35樓專業喔
35
2017-09-29 17:24:08
台泥,如你不是在總公司加不是在管理單位,真的就不要待了,台泥最大的不是董事長是人資,人資根本就權力一把抓,加班費、出差費甚麼都沒有,想申請還會被人資請去喝茶,基本上人資就是勞基法,想跟人資鬥,只有被鬥走的份,人資會用各種理由擋你的身升遷和加薪,別再被騙了。
34
2017-09-26 00:03:52
也太血汗…
33
2017-09-14 16:56:42

32
2017-09-14 05:13:28
搞一些MA儲備幹部去大陸回來自以為是外行領導內行,沒有照他的意思去做又會記仇,老鳥薪水高整天只會摸魚騙加班費,有時候還會請人代打卡跟公家機關沒兩樣,這樣的公司會進步才有鬼。
31
2017-08-17 21:47:45
垃圾公司
30
2017-08-15 19:30:22
千萬別去 裡面的人自私到不行 那些老的會在背後桶你一刀 主管又廢
29
2017-08-12 23:46:44
請想進去台泥的 請3思 別拿自己的未來當玩笑
28
2017-08-12 09:42:58
試用期要11個月 如果不續聘轉外包不然就失業 你還想去嗎
27
2017-08-11 22:39:29
非常的爛 最好找其他公司 我是過來人
你進去台泥包你後悔
26
2017-08-11 16:29:26
台灣水泥的調度員薪資好嗎? 最近看到在徵人, 感覺環境好像不太好?
25
2017-08-06 07:56:11
血汗工廠
24
2017-07-27 20:32:35
老天真是有眼 送慣老闆一個報應
23
2017-07-27 06:42:47
會自己摔死, 老天真有眼...
22
2017-07-22 21:55:51
慣老闆的代表公司
21
2017-07-18 21:16:34
不意外,總公司福利一把抓,尤其總公司得人資更是超黑,沒差旅費沒加班費,事情沒做完就是連年終都沒,然後薪資福利都是高官拿走,然後做牛做馬都是下面的人
20
2017-07-06 23:03:10
19
2017-07-06 23:03:10
18
2017-07-06 20:52:19
福利薪水基本上比外勞還低~

高層一直施壓 加班不能超時~又要時間內完成任務和鳥事 ~ 你當這邊都是超人喔

領這種薪水 ~還要求員工像超人 ~上面的 你自己要不要來當7 天的基層
我付你薪水1 天 10HR 給你900元

操 ~要不是真的要搞一些搞不完的事 誰要賺你這種加班費 又不是乞丐~
17
2017-01-01 19:07:07
爛公司一家
16
2016-12-17 11:46:40
台泥只有總公司上流社會的有在辦尾牙,總公司以外低等下流社會的員工吃自己
15
2016-12-16 16:28:30
尾牙季又到了....回想去年吃尾牙,抽的獎品全都是看似倉庫庫存貨是二手的家庭用品....吃得東西不好,又把台泥大樓外的其他人當次等員工...

我很感謝公司錄用我給我薪水,但像這種糟蹋人的尾牙,別辦也罷!
14
2016-12-01 09:15:31
只要台X上新聞 都是業配文 還記得之前還炒蝦紅素 生技園區??? 一年過去了 動工了沒?
13
2016-11-24 16:14:29
要獲得出路 只能待總公司那個一人得道雞犬升天的部門 除此之外都是X缺;只因為某親信在大陸亂投資虧損就要其他人來扛 太扯
12
2016-11-22 23:13:59
黑心
11
2016-11-22 19:20:02
台泥集團全部的公司都是台泥人事一手掌握的,不論徵才、財務、精簡人力都是集團人事副總決定,權力比總裁辜成允更大,人治極為嚴重,我也是過來人,已經離職,因為醜陋面太嚴重,已經不是無恥可以形容的,簡直是恬不知恥。
10
2016-11-22 18:09:26
台泥企業團旗下將近十家子公司 其實都是受控於同一部門的人事與財務...
9
2016-11-20 17:39:04
待遇優渥= =? 這是笑話嗎
8
2016-11-15 17:54:34
真的不要浪費在這家公司,我是過來人...
7
2016-11-05 17:48:41
這家薪資福利這麼爛,千萬連考慮都別考慮,慣老闆的爛公司。
6
2016-11-03 15:08:07
會不會醒太慢了
5
2016-10-24 08:36:39
受教了,原來既定印象差距這麼大。
4
2016-10-23 20:36:13
台泥已經連續15年沒調薪了,電視上的聽聽就好別當真,薪水也非常低,你進去是多少就永遠死豬價了,這是我在台泥工作的心得,台泥沒有外界想的這麼好,流動率超高。
3
2016-10-22 07:39:18
在台泥這種地方能夠搞到六年沒被調薪,這是怎麼辦到的?很好奇
2
2016-10-21 07:41:18
因為他沒有地方可以去了。就算六年不調薪。
1
2016-10-19 09:38:44
這種爛公司還可以待六年 你還真厲害
職場甘苦談
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