職場甘苦談
面試感想
發表日期:2019-06-07 21:16:48
內容:
數年前曾有一次面試經驗。原於某車廠幕僚單位任職,當時是一年期合約人員,自然在合約屆滿前開始找工作。在人力銀行上的履歷資料,我並不揭露我是合約人員,目前薪資也不揭露

合約結束前兩周到了另一同業面試。完成筆試,進入會談階段後,面試官(用人主管)一就座直接丟出以下陳述:

“你的合約快到期了對吧?基本上已決定就錄取你,你考慮看看,後面聯繫我們HR就好。”

“另外你的薪資我們都知道了,就提供你現有月薪,只是我們保障年終月數沒你現在的公司好。”

後面在聯繫該公司HR回覆是否願意前去任職時,順便詢問了為何會知道合約人員身份以及薪資水平,對方回饋他們都會做徵信(其實不問也猜的到,問了只證明完全符合想像)

當你為了極力避免兩周後即將來臨的失業努力想談一個面試,底牌不好卻被掀掉,已完全被徵人公司掌握。進公司時總是被告知要保密薪資,但身份與薪資卻又被公司爽快提供。我可從來沒簽署願意讓我的薪資與其他資訊被提供給其他公司的協議,合約到期就到期我自謀出路,但卻還要先掀我底牌再向我揮手道別。

很好奇職場上這種徵信的做法不會有出事的風險嗎?或是風險低到不用怕?
職場甘苦談
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